秘密的信息的群体，包括技术人员、企业管理人员、销售人员、合作对象等。商业秘密的概念自《反不正当竞争法》提出后，随即在我国《刑法》、《合同法》、《劳动 义务；四、用人单位可以额外支付3个月经济补偿来解除竞业限制协议；在司法实践中，实际的情况远比司法解释规定的要复杂的多。但是总的来说，无论是劳动仲裁或者是 ...
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或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 支付违约金。根据本案，唐青林律师对公司商业秘密保护体系建设的建议： 一、建立健全商业秘密保护的专门组织和相关制度。成立专门部门、派专人负责制定公司的商业 ...
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。劳动合同中竞业禁止条款要合法有效，受到法律保护，就必须 乙双方设定同业禁止条款，即乙方在甲方合同期满或离职后须将学员全部移交甲方指定的其它教师，不得将学员带走或在离职后六个月内接收甲方学员，乙方也不得在 ...
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情况再由双方协商决定。 就在郑小姐向公司提出辞职后不久，罗兰·贝格公司的生意对手友邦环球投资顾问 （上海）有限公司 （以下简称：友邦环球公司）就向她伸出 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照 ...
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合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝大多数企业都是采取了第一种方式向劳动者支付补偿费。 在明确了竞 ...
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期限内不得自营或者为他人经营与原单位有竞争的业务，当然，竞业限制的协议的重点内容应当是给予劳动者经济补偿的数额和支付方式等约定。 如果当事人双方依法签订 争议的，解除部分按前款双方解除条款处理。 本案中，金先生与某公司签订了保守商业秘密的竞业限制协议，当事人双方应当依照约定履行协议；某公司如果放弃要求 ...
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合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 元的保密津贴，但是由于劳动合同期限仅存续了4个月，被告仅实际取得800元的保密津贴，而在合同解除后，原告公司既未再向被告XZH逐月支付保密津贴，也 ...
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合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。因此，从制度演变的角度来说，《劳动合同法》 存在。如果用人单位不存在商业秘密，就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业限制的义务。所谓商业秘密，按照1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第 ...
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因无力支付巨额经济补偿只能宣布破产逃避责任，作为用工单位在承担责任后也会接受教训，今后将不再使用劳务派遣员工。2、劳务派遣员工是否签订竞业限制协议的讨论劳务 即使劳务派遣单位要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议，由于受劳务派遣单位经营范围的影响，双方无法在竞业限制协议中对竞业限制的范围进行确定，也不能将 ...
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在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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