合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关 该标准可由劳动争议处理机构确认，原公司应当按劳动争议处理机构确认标准及马某与原公司约定的竞业限制期限一次性支付，马某也应当继续履行《离职协议》 ...
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公司对公司员工的保密义务和竞业限制义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同的有效性，可以看出原告公司的保密意识及重视程度是非常 义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，及时 ...
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协商一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下协议： 一、保密义务 （一）本协议所称保密，指乙方受聘于甲方期间，及在其离职后的二年内，对所知悉的 相关法律、法规执行。 请问各位律师： 保密协议中第三项第四条应该如何理解？ 协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上可不可以拒签竞业 ...
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这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就 纠纷的理由。 笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等，不存在相对弱势的一方， ...
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有限公司 被告：闫** 2006年2月23日，博诺威公司与闫**签订劳动合同书，其附件约定闫**应遵守保密及竞业禁止义务。后博诺威公司认为闫**违反了保密及 50万元赔偿金请求达成了15万元的调解结果，这仅仅是对和解协议中金额的变更，并没有处理竞业限制事宜。因此，在其并未支付32万元经济补偿金的情况下 ...
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原告提出的50万元赔偿金请求达成了15万元的调解结果，这仅仅是对和解协议中金额的变更，并没有处理竞业限制事宜。因此，在其并未支付32万元经济补偿金的情况下，原告现 ：2006年2月23日，博诺威公司与闫晓霞签订劳动合同书，其附件约定闫晓霞应遵守保密及竞业禁止义务。后博诺威公司认为闫晓霞违反了保密及竞业 ...
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。 记者注意到，本案适用的是1995年起施行的《劳动法》，这部法律对有关竞业限制并未涉及，法官审理本案，主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者， 认为，本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现王先生在 ...
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这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞 纠纷的理由。笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等，不存在相对弱势的一方， ...
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将就业情况向甲方作出通报。乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新工作单位。 三、特别约定 3.1 本协议的签署，不影响乙方与甲方签署的相关保密协议、保密承诺等文件项下应承担的保密义务。乙方无论因 ...
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有限公司 被告：闫** 2006年2月23日，博诺威公司与闫**签订劳动合同书，其附件约定闫**应遵守保密及竞业禁止义务。后博诺威公司认为闫**违反了保密及 50万元赔偿金请求达成了15万元的调解结果，这仅仅是对和解协议中金额的变更，并没有处理竞业限制事宜。因此，在其并未支付32万元经济补偿金的情况下 ...
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