上与甲公司存在竞争关系。 徐先生离职后，甲公司按照《竞业限制协议》约定每月向徐先生支付竞业限制经济补偿。2014年1月20日，甲公司发现了徐先生存在 竞业限制属于约定义务，并非法定义务。用人单位和劳动者可以就竞业限制的期限、地域、补偿金和违约金等内容在平等协商的基础上进行约定。一旦签署协议，应按照约定 ...
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经济补偿。通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定，A公司未支付王女士竞业限制经济补偿。按照司法解释的规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿 约定补偿数额、支付方式、协议的解除、违约责任等。首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，可见如果存在竞业禁止条款必须约定经济补偿金。4、针对主体不同。法定竞业 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。由此得知，我国对于约定竞业禁止协议的大部分事项都没有一个具体的标准，法条的规定仅仅意味着 ...
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缺乏事实依据。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反 能排除4万元是奖金的可能。 第三，就竞业禁止补偿金的合理支付标准而言，人才应企业的要求签订竞业禁止合同自愿限制择业，人才的生活质量不应由此受到影响 ...
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，签订竞业禁止协议也是有对价的在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但因法律对雇主的竞业禁止补偿标准的规定不明确，意味着雇主可以较小的代价 重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后合同是否有效，是否需要继续履行。这是一个 ...
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的联系电话号码，证明被告现职公司担任的职务其工作情况。8、竞业限制补偿金管理制度，证明被告知道也同意关于竞业禁止的具体补偿标准和执行办法。9、竞业限制 严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行竞业禁止义务及赔偿原告的经济损失，故本案属竞业禁止纠纷。被告在原告处任职期间，先后担任总厂办PMC总部经理 ...
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的政策倾斜，立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工谈判时增加保护劳动者的底线，实际效果可能更有利于双方权利义务的衡平。 如前文所述，竞业限制合同必须是双务有偿合同并确保离职员工为承担相应义务得到合理的经济补偿。司法实践中对没有规定竞业限制补偿金的竞业限制合同一般直接宣告无效 ，且对竞业限制 ...
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差别，笔者认为，从其至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力的文义可以看出广东意见试图通过给予雇主一定的 第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当 ...
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原告在仲裁庭审时陈述：劳动合同法规定，可以写竞业限制，但合同上没有写明竞业限制补偿金标准，所以被告要求补偿金人民币44400元没有依据……当时被告自愿一年内不到相关 用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告在 ...
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的规定，乙方除双倍返还甲方已付补偿金外，赔偿按以下第( 2)条标准赔偿:( 2)中层管理人员15万元。该合同还对竞业禁止补偿等内容作出约定。劳动合同期限 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”张鸿 ...
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