姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造 同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造 同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -了解详情
姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得 同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 劳动者有权查询和核对本人的工资。 第十九条用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得 同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 劳动者有权查询和核对本人的工资。 第十九条 用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
原告制作的2008年2月、2009年3月原告所在门店考勤底稿（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，原告存在 反映原告对自己和门店员工的工作安排，如果原告确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也证明出勤记录由原告保存。3、宁夏店、安馨门店部分考勤，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_6821051.html -了解详情
未到庭接受质证，其相关证言不符合证据成立要式，故本院对原告证据1不予采纳；原告制作的考勤记录未得到被告的确认，原告也未向法院提交其据此制作考勤记录 原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向本院提交被告的工资签收记录， ...
//www.110.com/panli/panli_1753697.html -了解详情
姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造 同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十九条用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html -了解详情
15 天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会成为案件的焦点，它可能会存在以下几个问题：1. 考勤制度 签名职工参与了会议。 3、有的用人单位通过电子邮件向员工发布初稿，征求意见，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这要求单位在事先就以入职登记表或 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬 的考勤证予以核算。被告未提供原告2008年5月至2009年2月期间的考勤记录，应承担举证不能之后果，故对于此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法 ...
//www.110.com/panli/panli_13535370.html -了解详情
的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，提供了2007年7月 2007年7月12日至2008年2月的电子考勤记录，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不提供，理应承担不利的后果。 ...
//www.110.com/panli/panli_6704556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务