要么按照2009年度重庆市私营单位在岗职工年平均工资确定，即17414元/年÷12个月=1451元。四、原告要求的工伤保险赔偿项目和计算方式不符合法律规定，1 共计1480元，有发票予以证明，本院予以支持。初次鉴定费200元系因原告工伤而产生的合理费用，有收据予以证明，本院予以支持。差旅费问题，因本案 ...
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解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带责任。 ，本案二审的争议焦点是：一、原审审理程序是否违法；二、原审判决计算邓彬平的工伤保险待遇是否正确；三、建峰公司是否应当与宏山公司承担连带赔偿责任 ...
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选择。 [1]另有学者认为，工伤事故发生后，工伤职工只能依工伤保险程序获得各种工伤保险待遇，而不能放弃工伤保险赔偿选择民事侵权赔偿。 [2]即替代模式；还有学者 则完全达不到此目标。更为重要的是，工伤保险的存在，并非是在护理费、残疾费、治疗费等各项费用上以单独计算的方式来维持的生存底线，而是以护理费、 ...
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适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿。如果所受人身损害系因用人单位以外的第三 ／年×24654元／年（2009年莆田市在岗职工平均工资）÷12月／年=25475.80元计算。原告主张营养费5000元不属工伤保险待遇范围，不予支持。综上，被告 ...
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职工本人工资低于当地上年度企业职工平均工资的，按当地上年度企业职工平均工资计算 九职工因工伤同时符合享受工伤保险和民事赔偿双重待遇的，应先进行民事赔偿 负责安装辅助器具的医疗机构提出意见，同级劳动保障部门核定 十五五至六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴后，应该退出工作岗位如果用人单位重新安排工作 ...
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津贴、生活护理费做相应调整：（一）未办理退休手续前，一级至四级工伤职工伤残等级变更后其伤残津贴计算方法为：原伤残津贴÷原计发比例×新计发比例；（二）已办理 第八十一条本细则自2006年4月1日起施行。原《南京市城镇企业职工工伤保险办法实施细则》（宁劳社[2001]8号）同时废止。本细则与国家今后出台的 ...
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成立，本院不予支持。二、被告张金火各项工伤保险待遇应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定计算：1、工伤津贴，被告张金火受伤前12月的工资情况 ，被告主张3432.84元，并无不当，本院予以认定。原告诉称被告向原告提出工伤保险待遇赔偿已超过时效期限，因被告张金火从2000年12月30日至今通过申诉 ...
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上诉人何威的起诉不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤 止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按上诉人何威月工资2062.5元的60%计算19个月)，原审法院认定的伤残津贴仅支持至上诉人何威起诉之日缺乏 ...
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行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院 留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。③职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明被人民法院宣告死亡的，其直系亲属 ...
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保险基金补足差额;用人单位或者社会保险经办机构已垫付了工伤医疗费及其他费用的，当事人获得民事赔偿后，应当偿还工伤保险垫付的费用。第二十四条由于交通事故造成的 机构向事故责任人追偿。第二十五条工伤职工或其直系亲属申请工伤保险待遇，由用人单位向经办机构提交《职工工伤保险待遇审批表》、劳动保障行政部门核发的 ...
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