我工龄11年，有10天的年假。2012年5月进一新的用工单位，那我今年的年休假可以休吗？ 还是要明年才可以在新单位享受年假那可以休几天，我5月份上班的...
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您好！首先我说一下我的情况，我在现在的工作单位从2002年工作至今未离开过，只是在2010年底单位给我找了个第三方人力资源公司。2011年开始我从单位的临时工成了劳务派遣工。我在本单位累计已工作满11年了。请问我是否可以休年假10天？...
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累计工作年限应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。...
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内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中 月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样按照以上的规定执行。 主持人：根据《条例》的 ...
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年12月10日，某外商投资企业支付了人民币10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假 。在本案中，李某就持这种观点。另一种观点认为，职工辞职剥夺了用人单位安排职工带薪年休假的机会，在此情况下要求用人单位支付应休未休年 ...
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因此小王已经休了年假。小王称，这10天假期是其向单位申请的事假并非年休假。 【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个月工资的经济 职工年休假的，只需再另行按照日工资标准的200%支付未休年休假工资。 【相关规定】 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排 ...
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年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 ）×5=1.19天，折算后按一天计算。 附：职工带薪年休假条例 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予 ...
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2009年7月7日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决置业公司支付章某2009年年休假工资计1262.25元；后双方诉至法院。 二、双方观点 本案的焦点在于章某 15日人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）给予 ...
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《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一 单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的 ...
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12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工 ...
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