——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见 ...
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行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找 续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在 ...
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此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。 有些用人单位往往以时间太短、考察 低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 ...
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一、用人单位不得延长试用期并不得重复使用试用期。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996]354号.第3条规定:“劳动合同期限在六 。与用人单位不同的是，在试用期间劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要侧可附加刹牛，并且用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。 四、 ...
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符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。一方面，用人单位可以利用试用期制度，限制性的考察和选择适合工作岗位的劳动者，维护用人单位的利益;另一方面， 合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。 二、试用期解除劳动合同维权指引 1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 ...
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的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不 60天，其它工作不得超过30天。保加利亚人民共和国劳动法典第七十条第一款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内 ...
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的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不 60天，其它工作不得超过30天。保加利亚人民共和国劳动法典第七十条第一款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内 ...
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要求,予以录用“的评定并盖章。我以为已经转正了，可前几天公司领导找我谈话要求我调动岗位到综合管理部（我原本是二级主管，调动后工资会低1000）和递交辞职 规定试用期一个月（合同规定不合格可申请延长试用期，而我没有得到任何通知），调到综合管理部没有安排任何工作，几天后被要求自己辞职。领导给的理由是我没有 ...
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试用期过了，公司开始不表态，后人事面谈时说由于觉得个人的沟通方式有问题，要延长一个月试用期。我开始很反对，说不能接受。后来态度缓和下来后，又继续工作。又过了两周，公司又以不能接受延长试用期及无岗位可调为由，要求离职。我应该如何维护自己的权益？...
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工作的事情和我的主管发生了一点小冲突，第二天，他将我的转正推翻，说我试用期不合格，要求延长一个月，否则自动辞职，我迫于无奈，只好和公司签订延长一个月的试用期协议，现在一个月还没到，我就已被我的部门主管通知我不合格，要求离职，欲哭无泪，希望能通过法律程序维护我的合法权益，这种情况，我能否要求公司对我 ...
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