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工资。因双方各执一词,致调解不成。以上事实,有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈述等 于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2009年度年休假工资人民币1 251.50元;四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的 ...
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元,应发工资为2,000元。2008年11月7日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并 的加班工资3,700元;二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某解除劳动合同的赔偿金6,000元;三、被告上海某服饰有限公司于本判决 ...
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以单位经营主体发生变化为由,给我发了《解除劳动合同通知书》。京石劳仲字(2008)第172号裁决书生效后,由于加油站迟迟不给我安置工作,我于 年4月29日,某石油销售有限公司与某石化物资有限公司及加油站签订《加油站资产租赁合同》,约定由某石油销售有限公司承租加油站的全部资产及经营权,期限自2007年5 ...
//www.110.com/panli/panli_44058328.html -了解详情
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 “宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系,必须出具书面通知且应送达劳动者本人,否则,解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 “宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系,必须出具书面通知且应送达劳动者本人,否则,解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
劳动关系,因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了解除劳动合同通知书,刘洪志亦已收到该通知,并回枫桥公司公司办理了工作交接,应 。上述一至三项应付款项,抵除刘洪志借款2000元,余款24622元,于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依据《中华人民共和国 ...
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将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案 倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工,否则,解除和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、 ...
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通知原告到会解释旷工原因,原告未到;7、出具给工会的解除劳动合同通知书,证明被告就解除劳动合同事宜通知工会;8、工会出具的情况说明,证明工会已了解解除 日起十日内按照每月7560元标准支付原告潘**自2009年4月16日至本判决生效之日止的工资。如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付 ...
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、三次和供应商用午餐。2009年3月11日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,该通知书载明,根据公司员工手册第九章9.3.3条,由于原告外派工作期间 (二)项之规定,判决如下:一、 被告**服饰制造(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内为原告吴**报销交通费145元、餐费补贴271元、住宿费750元 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
,双方存在利害关系,故证人证言不予认可。汇总表及申请书,不清楚。劳动合同及《解除劳动合同通知书》,无异议。经审理查明:被告于2008年10月6日进入 至2月22日的工资1,820.69元;二、自本判决生效之日起十日内,原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元;三、被告要求原告支付2009年绩效 ...
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