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,当时是被告知试用期三个,试用期间不会扣五险一金的费用。工资是押了二十天,五月二十号第一次发工资,却看到公司扣了我两三百的社保等费用。现在我六月一号申请辞职,却说要求提前一个,才能拿到全部工资,不是试用期三天书面就可以走了?去社保局查没帮我交任何费用的记录,请问这样合法没交 ...
//www.110.com/ask/question-1655628.html -了解详情
,当时是被告知试用期三个,试用期间不会扣五险一金的费用。工资是押了二十天,五月二十号第一次发工资,却看到公司扣了我两三百的社保等费用。现在我六月一号申请辞职,却说要求提前一个,才能拿到全部工资,不是试用期三天书面就可以走了?去社保局查没帮我交任何费用的记录,请问这样合法没交 ...
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2011年1122日至2012年1121日,试用期至2012年122日,共两个,劳动合同法里面不满一年试用期最多一个,一年以上两个,公司 做法合理? 已辞职,公司已开离职证明,公司以未提前30天告知为由不发最后一月工资,公司的做法合理? 如果申请仲裁,可以要回哪些?是否克扣工资和拖欠 ...
//www.110.com/ask/question-1164534.html -了解详情
试期期工资是1800,试用期过后是1200+提成,可是当我上了一个的班后,发工资的时候,公司却按1200来算,我向公司提出了辞职,因为感觉自己上当了一样,这个 可是一个星期多,公司主管找这样那样的借口,推迟我的事,说什么要一个才能走,补充一句,公司规定在试用期内只要提前三天就可以了,发工资那天, ...
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辞退工作,要扣工作服装折旧费350元,这样的规定合法? 专业律师:我认为,你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为,你们可以依法维护自己的合法 试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也明确规定:劳动合同期限三个以上不满一年的,试用期不得超过一个;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期 ...
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是321日开始在这个厂上班的,没有节假日,没有加班工资,听那些老员工说只有今年年初的时候上班过一次双倍工资,从前都没有过,包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算,所以实在不想做了,415日打了辞职申请,她说看我是试用期所以不要我提前一个,提前1礼拜好了,然后我今天 ...
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你好,我2012年7.24号开始试用期试用期三个,我9.18号辞职离开,工资正常是25号发,我18号走了,上个月的工资和这个工资都要两个之后给打卡上,这样合法,我办法提前领到工资,面试的时候说五险一金半年再交,我看劳动法上说工作满一个未交保险的要付赔偿金,能实现?我 ...
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,当天提出辞职,三天后离职,可以拿工资? 我的试用期一个,目前还处于在职阶段。今天提出辞职的。 第一点:该公司在员工入职的时候,未签订劳工法合同。 第二点:该公司说:如果要三天后离职或者当天离职,试用期工资就得放弃。 我想我能什么办法解决。他们这样是否违法了劳工法?我是否足够条件去 ...
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年920日到某公司上班。经理面试,试用期三个试用期工资1200元,直到2012年04还未签订劳动合同,于是决定辞职2012年0424日递交申请并电话申请工作到4 说要提前一个,如果在这一个内走掉就不给工资在网页上查过,说可以拿双倍工资,是说辞职当月的双倍工资?我们公司发工资都是拖 ...
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节课30元.没有试用期.工资押18天.每月18号开上个月一整月的工资.抵押金500.分两个扣第一个扣300第二个扣200.犹豫只发了一个工资只 写书面信,辞职不给当月的工资等 我除了做合同中的工作,另外我还做肚皮舞教练工作还有做卫生工作一个200.肚皮舞普通课20一节.只有周六日.每天的 ...
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