,当时是被告知试用期三个月,试用期间不会扣五险一金的费用。工资是押了二十天,五月二十号第一次发工资,却看到公司扣了我两三百的社保等费用。现在我六月一号申请辞职,却说要求提前一个月,才能拿到全部工资,不是试用期三天书面就可以走了吗?去社保局查没有帮我交任何费用的记录,请问这样合法吗没交 ...
//www.110.com/ask/question-1655628.html -
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,当时是被告知试用期三个月,试用期间不会扣五险一金的费用。工资是押了二十天,五月二十号第一次发工资,却看到公司扣了我两三百的社保等费用。现在我六月一号申请辞职,却说要求提前一个月,才能拿到全部工资,不是试用期三天书面就可以走了吗?去社保局查没有帮我交任何费用的记录,请问这样合法吗没交 ...
//www.110.com/ask/question-1655625.html -
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2011年11月22日至2012年11月21日,试用期至2012年1月22日,共两个月,劳动合同法里面不满一年试用期最多一个月,一年以上两个月,公司 做法合理吗? 已辞职,公司已开离职证明,公司以未提前30天告知为由不发最后一月工资,公司的做法合理吗? 如果申请仲裁,可以要回哪些?是否有克扣工资和拖欠 ...
//www.110.com/ask/question-1164534.html -
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试期期工资是1800,试用期过后是1200+提成,可是当我上了一个月的班后,发工资的时候,公司却按1200来算,我向公司提出了辞职,因为感觉自己上当了一样,这个 可是一个星期多,公司主管找这样那样的借口,推迟我的事,说什么要一个月才能走,补充一句,公司有规定在试用期内只要提前三天就可以了,发工资那天, ...
//www.110.com/ask/question-1160248.html -
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辞退工作,要扣工作服装折旧费350元,这样的规定合法吗? 专业律师:我认为,你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为,你们可以依法维护自己的合法 试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-227840.html -
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是3月21日开始在这个厂上班的,没有节假日,没有加班工资,听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资,从前都没有过,包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算,所以实在不想做了,4月15日打了辞职申请,她说看我是试用期所以不要我提前一个月,提前1礼拜好了,然后我今天 ...
//www.110.com/ask/question-1565585.html -
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你好,我2012年7.24号开始试用期,试用期三个月,我9.18号辞职离开,工资正常是25号发,我18号走了,上个月的工资和这个月的工资都要两个月之后给打卡上,这样合法吗,我有办法提前领到工资吗,面试的时候说五险一金半年再交,我看劳动法上说工作满一个月未交保险的要付赔偿金,能实现吗?我 ...
//www.110.com/ask/question-1203512.html -
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,当天提出辞职,三天后离职,可以拿工资吗? 我的试用期是一个月,目前还处于在职阶段。今天提出辞职的。 第一点:该公司在员工入职的时候,未签订劳工法合同。 第二点:该公司说:如果要三天后离职或者当天离职,试用期的工资就得放弃。 我想我能有什么办法解决。他们这样是否违法了劳工法?我是否有足够条件去 ...
//www.110.com/ask/question-1020498.html -
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年9月20日到某公司上班。经理面试,试用期三个月,试用期工资1200元,直到2012年04月还未签订劳动合同,于是决定辞职2012年04月24日递交申请并电话申请工作到4月 说要提前一个月,如果在这一个月内走掉就不给工资。有在网页上查过,说可以拿双倍工资,是说辞职当月的双倍工资吗?我们公司发工资都是拖 ...
//www.110.com/ask/question-954952.html -
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节课30元.没有试用期.工资押18天.每月18号开上个月一整月的工资.抵押金500.分两个月扣第一个月扣300第二个月扣200.犹豫只发了一个月的工资只 写书面信,辞职不给当月的工资等 我除了做合同中的工作,另外我还做肚皮舞教练工作还有做卫生工作一个月200.肚皮舞普通课20一节.只有周六日有.每天的 ...
//www.110.com/ask/question-66151.html -
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