，赔偿概率为70%，如何化解 ●试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与 与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济补偿金的请求与抗辩 ●违法解除的请求与抗辩 企业人才面试技巧与劳动用工风险防范实务 ...
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号） 中山市劳动和社会保障局： 你局《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》（中劳社〔 2002 〕89 号）收悉。经研究，答复如下 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律 ...
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，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订 工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答：这个问题上面的答复中有提到 ...
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便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题;也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务 ...
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、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈强军试用不合格为由与陈强军解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的 的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈强军工资进行了支付，不存在拖欠的问题。上诉人陈强军与被上诉人奔朗公司在二审期间均没有提交新的证据材料。经审查 ...
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损失也较小，主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进 的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4．员工辞退过程中存在的法律风险 员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工 ...
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证明作为上诉人解除合同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除合同决定书，或先有解除了劳动关系的事实，才会 离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者 ...
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符合录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时 单位存在着不足额支付的情形的，用人单位还要支付25%的经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期工资”的典型错误。案例12：张三新入职深圳某 ...
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违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或终止劳动合同， ...
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遭公司辞退。案经调解未成。综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司 上有所欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动 ...
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