公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休， ...
//www.110.com/ask/question-1977155.html -了解详情
在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248453.html -了解详情
在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246163.html -了解详情
支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。 有些用人单位往往以时间太 单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。 陷阱六：试用期内随意辞退职工。 一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-476427.html -了解详情
就不是很明白，希望律师给我一个明确答复。另外如果仲裁，是否可以申请公司的赔偿金，由于我未满6个月，赔偿金是不是是半个月工资，如果是半个月工资是不是奖金和质量奖都 要求公司把1月份的交齐？目前公司让我辞职，拿不出可以辞退我的理由和证据。 关于试用期内这几个月，奖金1200不是每月都有，质量奖每月是有的。...
//www.110.com/ask/question-336686.html -了解详情
元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。 没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资 ...
//www.110.com/ask/question-323182.html -了解详情
，于同年10月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2600元。 在庭审中，章先生称其于2013年4月23日遭受工伤，当时即 章先生入职以来不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱公司生产秩序，试用期内的前两月考核均不合格。公司出具了两份考核表和考核结果通知，均为 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
工作环境为由辞退本人。在劳动合同中双方约定如果乙方（本人）在试用期内有以下情形这一的，公司有权辞退乙方：（1）技术不能胜任该工作，（2）部门主管 能力欠缺，不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金，本人到劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改以本人不符合公司的录用 ...
//www.110.com/ask/question-1791455.html -了解详情
固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎 规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
前12个月税后平均工资为5792元，估算税前平均工资为7000元左右，试用期工资2000元）。 4、 申请被诉人补发2010年9月奖金2700元，并要求 ，故，被诉人应补发申诉人2010年9月奖金2700元， 外加25%的赔偿金675元。 我目前能够提交的证据有： 1、210年1月—2011年2月续签 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务