合同的赔偿金354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。被告上海**工程咨询监理有限公司辩称 的后果由全体股东共同承担责任。2008年12月，双方补签劳动合同后，被告补发了原告的工资并补缴了全部的社会保险费。2008年12月25日， ...
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，请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元；2、补发应休未休年休假工资报酬5,016.43元。被告A 合同赔偿金余额139,258.68元，本会不予支持；二、申请人要求支付年休假折算工资差额5,016.43元，本会不予支持。原告不服，遂诉至本院。被告给予 ...
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违法解除劳动合同赔偿金的差额49,091.52元；2、支付2009年7月21日至仲裁裁决之日的工资(按每月7,885元的工资标准计算)；3、补发 有限公司上海分公司自愿按照仲裁裁决支付时某某2009年5月至2009年7月的工资差额1,784.68元，符合法律规定，原审法院予以准许。原审法院据此作出判决 ...
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另将补发休假折薪1535.63元及“08年7月4日至09年7月3日的员工保留奖金”13360元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至 ...
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六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每 。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规 ...
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失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11376元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日，仲裁委作出崇劳仲案 有另行约定，因此，一审法院据此判定，今野公司需向毛丽敏补发2010年4月份的工资差额415.59元并无不当。综上，上诉人今野公司的上诉理由 ...
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的社会保险金，个人负担部分由单位承担；3、被告于2009年9月30日之前补发给原告自2008年1月至2009年8月期间的生活费，共计10000元；4 仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金150000元。2010年5月14日该会裁决对原告的 ...
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不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元。原告为证明其主张，向 故不同意支付赔偿金。原告知晓并同意2009年1月份至3月份的工资按照70％计发，故不同意补发。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同书 ...
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的4000元）×11个月，合计拖欠29337元，后补发1万元，尚欠19337元】；支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金40002元（6667元/月×3个月×2 6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为35499.96元。同理，原告无证据 ...
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保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月、10月的加班工资差额。原告于2009年11月领取2009年9月、 8月、2009年11月至2010年4月期间加班工资差额2,701.10元，对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。以上查明的事实，由原 ...
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