降低工资标准续签劳动合同 -全站搜索

原告陈××与被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案

月1日进入被告公司担任财务部信用控制专员工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日被告以公司组织架构和业务架构等客观情况发生整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。 ...

//www.110.com/panli/panli_10664708.html -了解详情

单位变更劳动合同

你好！我和公司签订3年又三个月的劳动合同，今年6月30日到期。4月下旬，公司在早会时突然宣布调整我的工作岗位，并发布了《人事调整通知坐在办公室没有分配工作。这样到5月中，人事又发出合同续签通知要我签字同意还是不同意，通知特别注明公司在不降低标准的情况下和我续签合同；我不同意，明确指出先解决合同变更的 ...

//www.110.com/ask/question-471930.html -了解详情

论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

关系最基本、最明显的区别。 3、从支付报酬的形式看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性。劳务关系多为一次性，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解

，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三 ...

//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三 ...

//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三 ...

//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情

上诉人北京中资京华汽车有限公司与被上诉人丁甲劳动争议一案

变，合同期限为一年。由于从2010年12月份开始公司对您进行了更换工作岗位并降低工资标准的决定，现公司决定补发您2010年12月-2011年2月的工资，京华公司提交的视听资料显示，丁甲在接到公司发出的劳动合同续签通知后，表示愿意续签劳动合同，同时还提出要按照其本人实际的工资标准即每月4000元的工资 ...

//www.110.com/panli/panli_47346686.html -了解详情

孕期职工休假工资不能随便降

经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支，因此公司迫于无奈决定不再与其续签劳动合同。审理结果终审判决公司支付工资差额一审法院经审理后认为，齐某在履行劳动某对此不予认可。票务公司没有提交证据表明双方协商一致降低工资标准，故对票务公司的主张不予认可。票务公司应当按照劳动合同约定向齐某支付3个月的工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-225173.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务与应对

，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动合同才作为连续订立二次固定期限 ...

//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情

上诉人北京中资京华汽车有限公司与被上诉人韩甲劳动争议一案

1957年11月28日出生。上诉人北京中资京华汽车有限公司（以下简称京华公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2011）房民初字第11010号民事判决，向的视听资料显示，在合同到期前一个月，京华公司向韩甲发出劳动合同续签通知书，韩甲当场表示同意续签，并提出为不被降低工资标准，要在续订的 ...

//www.110.com/panli/panli_47347175.html -了解详情