证明自己行为的合法性，即申诉人只要列举对方侵害自己的事实即可，由被诉人承担主要的举证责任，被诉人的证据是最终的。[3] 尽管对加害者雇员的可归责性证明 证据推翻被告的辩护或者使被告的辩护处于真伪不明状态)。但最终承担责任与否还依赖敌意环境型性骚扰事实成立与否及雇主是否存在过错。 三、敌意环境型性骚扰下 ...
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因租赁导致机动车所有人和使用人不是同一人时，发生交通事故机动车所有人是否承担以及怎样承担责任的问题，以往司法实践中的做法各异。有的认为出租人和承租人应当承担连带 责任，且保险公司在依法赔付受害人人身损失后享有向致害人追偿的权利。原因主要有以下几点： 第一，依据法律适用规则，在发生法律冲突时，我们不仅要 ...
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侵权的问题，与定作人是否承担侵权责任的要件无关。 3.须是承揽人依据定作人的定作或指示执行承揽事项。定作人的地位虽然与雇主的地位相类似，但是承揽 人必要的监督检验，但定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。这里的监督检验主要指的是监督、检验承揽人完成工作成果的质量和进度等，包括防止承揽人违反合理工序 ...
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侵权的问题，与定作人是否承担侵权责任的要件无关。 3.须是承揽人依据定作人的定作或指示执行承揽事项。定作人的地位虽然与雇主的地位相类似，但是承揽 人必要的监督检验，但定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。这里的监督检验主要指的是监督、检验承揽人完成工作成果的质量和进度等，包括防止承揽人违反合理工序 ...
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，在规定雇主对雇员从事雇佣活动致人损害的赔偿责任时，并不考虑雇主是否有过失，雇主也不能通过证明自己对雇员之选任与监督已尽相当注意，或纵加以相当之注意 人身损害赔偿司法解释第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这样的规定不仅不要求雇员的行为必须构成侵权行为，而且连雇员致害行为 ...
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，仍需依据《人身损害赔偿解释》的规定，由雇主承担责任。但在交通事故责任认定中，雇员被认定为主要责任和全部责任的，视为有重大过失，应当与雇主承担 是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”的规定，无论雇主是否同意雇员使用车辆，只要雇员的行为符合其履行职务的形式或者与履行职务有内在 ...
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时却不知去向”的问题，这实际上是当事人对原审判决理解不正确的问题。鉴定费5000元，主要体现在两个方面：一是两名死者的死亡原因鉴定费各2000元，二是车辆 损失额的确认是正确的。关于争议焦点二，即上诉人向世文提出的应当由雇主承担此次交通事故的全部责任的上诉理由是否成立的问题。上诉人向世文提出“雇主张友 ...
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忠为其驾车从事运输营业活动，其选用雇局的行为存在过错，应当对本次交通事故承担主要责任。两架液压支架同载一车，顾有栋与马国忠在第三人的货场 索要运输说明书，了解货物的性质、规格、重量等内容，并根据公路运输规定牢固货物，但雇主和雇员都没有采取有效方式对特种货物运输安全实施必要的牢固措施。顾主对于雇员在履行 ...
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责任虽以雇主的过失为基础，却不以雇员致人损害时是否具有故意或过失为成立条件。日本民法典第715条规定：因某事业雇佣他人者，对雇员因执行其职务而加于 颠倒过来：雇主的侵权责任是一种主要责任而雇员的侵权责任是一种附属责任；同时，现代两大法系在雇员实施侵权行为时均确定雇主与雇员所承担的共同侵权责任性质，如果 ...
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责任虽以雇主的过失为基础，却不以雇员致人损害时是否具有故意或过失为成立条件。日本民法典第715条规定：因某事业雇佣他人者，对雇员因执行其职务而加于 颠倒过来：雇主的侵权责任是一种主要责任而雇员的侵权责任是一种附属责任；同时，现代两大法系在雇员实施侵权行为时均确定雇主与雇员所承担的共同侵权责任性质，如果 ...
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