张某的人身损害及财产损失共计人民币136040.98元。 【分歧】 对于受雇人是否承担连带责任，以及张某是否与有过失，有以下两种意见： 一、王某明知自己不具有操作钗 重大过失呢？尽管王某不具有操作钗车资质而操作钗车，但是由于王某是按照雇主李某的授权或指示从事工作的，王某只是不慎才致张某受伤，这就说明王 ...
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承包经营户、合伙组织雇用的人员进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人，”根据这一规定，在诉讼活动中，受雇人不是诉讼主体，雇用人才是 责任的归责原则应适用无过错责任原则。即无论雇主对雇工的损害行为是否有过错，只要雇工在工作中造成他人损害，都应由雇主承担责任。这种归责原则首先符合《 ...
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，故起诉至法院。 【分歧】 唐某在提供劳务的过程中未尽到必要的注意义务，是否应当承担责任? 第一种意见认为，唐某不存在过错，不应该减轻侵权人的责任，因曾某 建筑工地做工，却不戴安全帽，没有采取最基本的安全保障措施。并且在之前的工作中，雇主万某也每次都会在放落吊机时提醒唐某注意安全，唐某应该知道吊机未落 ...
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赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为，陆某是在上班途中遭受 或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如何认定雇员从事的行为是否属于履行职务行为，在司法领域存在分歧，但多数学者认为，雇员从事的行为只要 ...
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某则辩称他系搬家公司的雇工，他在执行职务过程中对他人造成损害，应由雇主搬家公司承担责任。 刘秋苏、韩艳同志认为，本案中搬家公司和丁某之间存在着特定的人身 某自己承担赔偿责任。这一点应该很容易举证，一是看丁某签订的搬家协议公司是否知晓，搬家费用有无进公司的帐户；二是看搬家公司接业务的一贯作法，如果公司有 ...
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某则辩称他系搬家公司的雇工，他在执行职务过程中对他人造成损害，应由雇主搬家公司承担责任。 刘秋苏、韩艳同志认为，本案中搬家公司和丁某之间存在着特定的人身 某自己承担赔偿责任。这一点应该很容易举证，一是看丁某签订的搬家协议公司是否知晓，搬家费用有无进公司的帐户；二是看搬家公司接业务的一贯作法，如果公司有 ...
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装修中，工人受伤，业主与承包人是否承担连带赔偿责任------李××与陈×、舒××人身损害纠纷案【案件概述】被告陈×是石桥铺彩云湖协信99栋19-6业主， 能将被告舒××雇请原告的行为视为被告陈××的委托雇请。3、被告舒××作为雇主对雇员原告李××在从事雇佣活动中存在选任不当、疏于监督管理而受到的伤害 ...
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来区分雇佣关系和承揽关系：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位，而雇员处于从属和被支配地位；承揽关系中双方当事人处于一种平等 承揽人，而发包人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作人的 ...
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医疗费、营养费、误工费、及精神损失费等费用。 分歧 本案中，对黄某的损失由谁承担主要有三种观点： 第一种观点认为黄某的受伤系个人违规操作所致，故被告 。根据《人身损害赔偿解释》第九条的规定，雇主承担的是无过错责任，雇员是否存在重大过失只能是减轻雇主的责任，雇主仍需要对伤害进行赔偿。《人身损害赔偿解释》 ...
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后，赵某某即将10000元交由死者亲属处理后事。后死者申某亲属将房主赵某某和雇主（包工头）王老板告上法庭，要求房主和包工头共同赔偿因申某意外死亡造成的 ，在房主没有选择条件和余地的情况下不能要求房主和承包人承担责任，应由死者自己承担未注意安全的责任。裁决：安徽省全椒县人民法院一审判决被告王老板、赵某某 ...
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