县人民法院提起诉讼。法院受理后依法开庭审理，并于2009年6月13日判决雇主何××（即原告）承担雇员何××全部损失的50%即55877.88元和案件受理费1546元 承担赔偿责任后可以向第三人追偿。本案中，原告何××是雇主，死者何××是原告何××的雇员。何××在从事雇佣活动中乘被告何××拖拉机，从被告 ...
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过失，王立清作为雇主在赔偿王立忠相关损失后有向卢书杰追偿的权利。考虑王立清作为雇主应保障王立忠工作期间人身安全不受侵害。卢书杰在行车期间亦应保证坐在 受伤害。考虑卢书杰在王立忠所受伤害事件中所负的责任，应小于王立清作为雇主所应承担的全面管理责任，酌定卢书杰对王立清支付给王立忠赔偿费用承担不超过30%的 ...
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过失，王立清作为雇主在赔偿王立忠相关损失后有向卢书杰追偿的权利。考虑王立清作为雇主应保障王立忠工作期间人身安全不受侵害。卢书杰在行车期间亦应保证坐在 受伤害。考虑卢书杰在王立忠所受伤害事件中所负的责任，应小于王立清作为雇主所应承担的全面管理责任，酌定卢书杰对王立清支付给王立忠赔偿费用承担不超过30%的 ...
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，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，我仅介绍了王秀峰给祥和 为雇佣关系，原告吴进发与被告天水祥和装饰工程有限公司之间为承揽合同关系，吴进发作为雇主应对其雇员的人身损害承担赔偿责任，被告天水祥和装饰工程有限公司作为定作人，对 ...
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，在工作中被告屈泉卸下的棉花包将受害人李XX砸伤。原告作为雇主将原告的损失赔偿后向被告追偿，理由正当。六被告应予赔偿。六被告均未向本院提供证据材料 ，过路的李XX被被告屈泉扒下的棉花包砸伤。经本院主持调解，原告作为雇主向李XX赔偿医疗费等67000元。本院受理此案后，组织双方当事人调解未果。本院认为， ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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共计205000元。原告在马××住院期间还支付医疗费12000元。原告作为雇主承担赔偿责任后，可以向被告进行追偿，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告赔偿金 6米高车体，其性质是从事高空作业，依法应当由经营者承担责任。3、原告作为雇主，对因其雇员自身原因的损害赔偿数额是自愿行为而不是法定数额，无权 ...
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因果关系，程友谊诉请这部分实际损失由被告段本昌承担并无不当。原告程友谊作为雇主因道路交通事故向受害人赔偿后，对由于被告段本昌的过错行为而支付全部款项现向 重大交通事故，负事故全责，致人损害属重大过失。被上诉人程友谊作为雇主承担替代赔偿责任后，可以向雇员即上诉人段本昌追偿。鉴于本案的具体情况，追偿的范围 ...
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对被告别世训提交的证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为本案被告作为雇主，理应承担赔偿责任。对上述证据，因双方对真实性均无异议，本院认为，可以作为本案 ，并对超额支付的赔偿款行驶追偿权，符合法律规定，应当予以支持。但其认为自己只应承担10%赔偿责任，份额不当。在李某某案中，雇主即别世训应对雇员李 ...
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原告为此赔偿该五人医疗费27000元及执行费300元，共计27300元。故原告向被告追偿其损失27300元，并要求被告承担案件的诉讼费用。被告彭德新未予答辩。 赔偿责任。雇员因重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中被告彭德新作为雇员，在驾驶机动车 ...
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