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市城区居住。 原审法院认为,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担 日交警队事故处理结案。2008年3月24日原告向本院提起诉讼并没有超过诉讼时效。被告刘现军关于本案诉讼时效应自贾高明受伤之日起计算的抗辩理由没有法律 ...
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受伤,且原告的起诉已超过诉讼时效,故依法应驳回原告的诉讼请求。被告王桂增辩称:原告与被告王桂增之间不存在雇佣关系,被告王桂增并不是 不具备安全生产条件,导致原告从粉刷该楼外墙的工作台上摔了下来,造成原告人身损害为由,要求二被告连带赔偿原告医疗费10342.50元、护理费362.50元、误工费29308 ...
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不超过百分之十的赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者 。第二百一十五条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行 ...
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原告无权向第三人追偿。事故发生在2005年但原告2010年起诉,已经超过了诉讼时效。综上请求人民法院驳回原告的诉求。被告中国人民财产保险股份有限公司洛阳分公司辩称: 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。故原告 ...
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司法解释第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担 给职工缴纳工伤保险,另外,我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效,劳动者主张劳动权利的程序成本过高。实践中,许多劳动者,特别是农民工在 ...
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劳动关系而不是雇佣关系,证据不足,理由不能成立,不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ,应依据法律的规定先行劳动仲裁。请求撤销原判,驳回被上诉人的诉讼请求。牛竹叶辩称,原审认定雇佣关系并无不当,请求驳回涧西区环卫局的上诉请求。二审庭审中, ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条第一款:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括 。第二百一十五条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间 ...
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不足以证明原告有雇佣两人护理黄赛英的事实,但鉴于黄赛英的病情需要护理,酌情采纳护理费,所发生的护理费可参照福建省2010年度道路交通事故人身损害赔偿标准中 申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》二百一十五条规定:“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 ...
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承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条二人以上共同故意或者共同过失致人 。第二百一十五条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条第一款:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括 。第二百一十五条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间 ...
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