。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定：不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用 和指挥职能，其工作性质也没有特定的人身依附性。故黄某与王某之间应属于雇佣关系，适用有关雇佣关系的法律规定。所以赔偿责任应由雇主即王某承担。 ...
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责任。司机的车辆是不值钱的农用车，家里也没钱，这种事故也不涉及交强险。有人说雇主还可以承担责任的。还有人说我是旷工外出捞外快的，跟那个雇主签订的雇佣合同是以合法形式掩盖非法获取利益的目的，合同无效。我跟雇主就成不了雇佣关系。...
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责任。这一判例无疑带有指导性。但带来的是不利于最大限度地保护雇员的合法权益，不利于当前民营化改革带来的大量雇佣关系的巩固与发展，特别是我国加入世贸组织 责事由：1、不可抗力。纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任。对此，民法通则107条也有明确规定。2、受害人故意。损害完全是 ...
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。原、被告之间已形成雇佣劳动关系，原告在从事雇佣活动即为被告肖火贵倒三楼楼面过程中遭受人身损害，雇主即被告肖火贵应当承担赔偿责任。故原告因伤造成的损失 不是自己雇佣的理由，予以采信。对原告要求肖初勤承担赔偿责任的请求，理由不充分，依法予以驳回。原告杨世强医疗费3095.32元，有医疗发票为凭、证据充分 ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 雇主未提供任何交通工具和交通补助，雇员上下班的途中发生事故的，用工单位或者雇主不应给予赔偿。王某系一名退休工人，自2010年5月起至某工程有限公司打工 ...
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解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，在提供劳务一方的自然人自身对损害的发生或扩大存在过失，而 ...
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可承担连带责任。帮工人因帮工活动遭受损害的，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任，但可以在受益的范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由 第十一条第一款规定雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第 ...
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着眼于损害的转移和分散，《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当 过失，亦称重过失。5、须是在从事雇佣活动中雇员致人损害，这就是要求致害人是雇员不是雇主，而受害人只能是雇佣关系以外的第三人，而不是雇主。 ...
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六成，易本人承担二成；刘在本案中不承担赔偿之责。 A公司不服，已提出申诉。 三、焦点问题 本案之焦点问题有二：（1）易某与刘某之间究竟是何种法律关系； 之责任认定 本案中，易受雇于刘，在易、刘二人之雇佣关系中，刘作为雇主应当依据《解释》第11条承担赔偿责任。因刘系A公司员工，且其行为系为公司利益，即可 ...
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制定了《劳工伤害保险法》。该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无 雇员赔偿责任的产生以存在雇佣关系为前提。所以，雇员只有在完成受雇工作中遭受损害，雇主才能承担赔偿责任。非在完成受雇工作中遭受损害的，不产生雇主对 ...
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