,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年, ...
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签订了3年期劳动合同，她的月薪为5800元。 今年6月15日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后，决定解除与徐小姐之间 经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先， ...
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签订了3年期劳动合同，她的月薪为5800元。 今年6月15日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后，决定解除与徐小姐之间 经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先， ...
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完全听命于企业，而没有真正成为代表职工利益的组织，使得企业行政与职工缺少沟通的载体，没有建立固定的沟通机制。 3、 新区的雇主组织的职能也很不到位， 、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该 ...
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、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体)双方签署，并经单位所在地的区 经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度，根据企业的经济效益好坏情况，实行 ...
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支付工资补差及额外经济补偿11 637.5元，支付未签劳动合同双倍工资82 887元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计1 702 745元，并补缴2009 本院认为，上诉人詹可夫与上诉人湖南汇盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹可夫以无法 ...
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裁决，诉至法院。陈某诉称，2008年10月15日，陈某与凯钲公司签订三年期固定期限劳动合同。2009年1月16日陈某在上班期间右手无名指受伤骨折，经 拒绝给付陈某工伤后续治疗费是错误的。既然社保经办机构拒绝支付，陈某提出解除劳动合同时凯钲公司就应该支付。为此，陈某提供了上海市徐汇区田林街道社区卫生服务 ...
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附条件变更劳动合同，其所附条件显失公平，违反自愿、协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，用人单位应当给予赔偿。 （四）、变相解除劳动关系 ，采取一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定，对工龄十年以上的职工应当签订长期合同或无固定期限合同，损害了职工的 ...
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片剂、西药片剂、口服液车间工作，1993年1月1日双方签订了十年期的固定期限劳动合同，合同到期日为2002年12月31日。2003年6月原告擅自离厂， 向徐桂芳下达了解除合同通知书，百泉公司的本意是与徐桂芳终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的除名决定及解除劳动合同通知书应予维持。因 ...
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被告处工作，先后在中一线、蜜丸车间工作，双方签订了十年期的固定期限劳动合同，劳动合同期限是1995年12月31日到2005年12月31日。2001年11 向王会芳下达了解除合同通知书，百泉公司的本意是与王会芳终止劳动关系，根据上述规定，应当支持，对百泉公司作出的除名决定及解除劳动合同通知书应予维持。因 ...
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