业务。 二、法律顾问服务范围（一）常规法律顾问服务1．协助甲方建立健全各项规章制度，使生产经营维持正常发展；2．协助企业申办有关的业务经营许可证书、执照； 的资源整合方案；16．拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务；17．根据授权办理甲方内部 ...
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。5．人事管理用工权。机关服务中心实行管理人员聘用制和人员劳动合同制，自主决定人力资源配置。6．收入分配自主权。实行工效挂钩的分配制度，在有关部门核定的 对所属服务经营单位的财务监督管理。5．强化机关服务中心内部管理，建立健全各项规章制度，并在税收、财务、会计、审计、国有资产、劳动工资和物价。服务质量 ...
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维持一审的终审判决，被告如皋市人力资源和社会保障局所作工伤认定合法，驳回原告的诉讼请求。2013年4月22日，曹某在元辰公司加工零部件时，不慎左手臂 双方具有行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇；雇佣 ...
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某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙某 年1月19日至2011年1月1某日。彭某系案外人湖南省湘劳人力资源开发服务有限公司（以下简称湘劳公司）根据《劳务派遣劳动合同书》派遣至长沙某公司在 ...
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之子。对2011年度格力空调经营目标合同双方协议书，根据协议的条款认定盛创公司与原信诚销售部是经销商关系，不是代销关系；对考核通知和售后平台通知， 案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向原信诚销售部提供劳务，但并不接受原信诚销售部的考勤等规章制度的约束，只是 ...
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案外人湖南红海人力资源有限公司衡阳分公司于2011年3月23日签订了劳动合同，其向信诚销售部提供劳务，但并不接受信诚销售部的考勤等规章制度的约束，只是 判决按城镇居民赔偿标准计算赔偿费用正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人盛创公司答辩称，原一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 ...
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在履行职务的过程中，没有尽到安全注意义务，给公司造成巨大的经济损失，根据双方合同约定和公司内部规章制度，白建勇要承担此事故赔偿14 243.84元。故 月2日北京市丰台区人力资源和社会保障局认定白建勇为工伤，2010年1月18日北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定白建勇为工伤九级，北京银建公司已经支付白 ...
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保安、办公室主任，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告拖欠原告加班工资， 表汇总，证明王庆2006年8月4日入职任主任职务；5、南阳市人力资源和社会保障局宛人社[2010]123号文件，证明南阳市最低工资标准700元 ...
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的所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。企业聘请律师 管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传 ...
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公司，公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张三也 是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内随意 ...
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