对相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密 某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境：专利申请、专利纠纷、 ...
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个月，赔偿金按照11个月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。关于高温 于本判决生效之日起十日内支付原告王某违法解除劳动合同的赔偿金16,715.60元；二、被告上海某企业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王 ...
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）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因 以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该 ...
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管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性 的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇 ...
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相关企业内部运作造成一定的负面影响，如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密 某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估，并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境：专利申请、专利纠纷、 ...
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劳动用工制度改革，优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除劳动关系的，按照《安阳县农村信用社员工解除劳动关系实施方案（试行）》执行，该方案于2006年11月 补偿、补助标准而提出离职申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是 ...
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年3月7日，明兵与重庆市五金机械批发公司（重庆五金采购供应站）经协商一致正式解除劳动合同关系。此后，明兵与大正物管公司签订了2003年度的《劳动协议》 原因，不能在新岗位上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的此项诉讼 ...
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合同。之后，原告又向康乐保（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告 有限公司企业法人营业执照、原告与被告签订的书面劳动合同、雇佣关系转移协议、原告与康乐保（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工 ...
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请二审法院依法纠正。二、古小庆在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分合法。古小庆 委员会送达仲裁文书后，康思达公司才知道其提起劳动争议仲裁申请。原审法院认定古小庆向康思达公司曾要求解除劳动合同毫无事实依据，亦无证据证实。提起劳动仲裁申请 ...
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合法有效，应受法律保护。双方因解除劳动合同关系生产的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以 进行沟通交流，经多次劝说无效后才与其协商签订了《终止劳动合同协议书》。必达公司一直善待员工，所以当时达成协议时，双方的真实意思是：必达公司不 ...
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