应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（ ...
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人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一职位 单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。考勤 第四十条本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。第四十一条各单位 ...
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统计报表｜｜｜２．承认赔偿通知书｜｜｜３．运输成本报表和运输收入分类帐｜保险公司支付的｜｜４．年度财务利润表｜费用应予扣除｜｜５．其他有关资料｜－－－ 加强计量监督管理，提｜人员｜｜｜高计量检测的真实性和准确性｜３．４．２计量管理制度，计量｜５｜｜，按照《交通部企业计量定级｜测试网络图｜｜｜、升级办法 ...
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管理制度为打印件。上有一手写签名。原告认为上述证据证明被告一直对自己进行制度管理与考勤管理。被告不认可该两份证据的真实性，认为从未向原告制定过搬运管理制度，亦 的搬运管理制度与签到表、收、退筐记录表。原告认为在搬运管理制度上签名的“魏书芳”乃被告公司员工，但被告对此予以否认，且签到表及收、退筐记录表均 ...
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的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪， ，何秋峰可通过相关部门进行处理。何秋峰在旺和公司工作期间，节假日被通知加班，但根据旺和公司考勤表，其并未实际出勤，何秋峰虽对该考勤表有异议 ...
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；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007 社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的， ...
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未改变。原被告口头约定：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才 单上只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费， ...
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。2005年1月1日到3月13日间，梁咏共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁咏的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年 劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁咏的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是 ...
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级降为经理2级。2005年12月2日原告再次作出《降职通知》载明：根据公司管理相关制度及对本人的考核情况，经研究决定，从即日起将原品牌经理王亚东由 了双方当事人陈述，《劳动合同》，《降职通知》；杨俊证词，《辞职报告》，考勤表，工资表，三杉集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据 ...
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承担不利后果。另一种观点认为单位作为管理方应当完善自己的管理制度，而不应将举证责任转嫁至劳动者，只要用人单位不能提供考勤记录，用人单位就应当承担举证不能 发出书面通知，且劳动者签收，便可以免除承担责任。但该案中，被告否认曾看到公司的书面通知，认为是单位的责任。被告林江为单位总经理，其负责单位劳动合同 ...
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