非许可审批项目1、转报(2项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别1 华侨回国定居 《关于华侨回国定居有关问题的通知》(闽侨内[1997]038号 规范性文件2 受赠 、第二十九条、第七十一条、第七十三条、第七十五条、第七十三条 行政法规2 干部调入本市 《人事部关于印发〈干部调配工作规定〉的 ...
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。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3条“……停薪留职期满后 企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同。但是，关于社会保险费的缴纳，可以作为劳动合同中的特殊约定条款。我国在允许多重 ...
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规定或地方法规上来看一下，权威部门的观点。1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的 合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。3、 ...
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彭莉娟律师答复如下： 用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的 。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示 ...
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，通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系，逃避责任。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动 存在遵守相对方规章制度的问题。 （4）劳动关系中，劳动者应对错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而 ...
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的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞ 。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的 ...
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1979)劳部险字29号文件《关于主要副食品提高销价后有关职工劳动福利待遇若干问题的通知》中第二条 规定的精神。因工死亡的每户每月发给相当于死者生前领取 聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工负伤医疗期间，企业不得解除劳动合同。第三十七条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险管理机构申报 ...
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裁员、解除劳动合同、下岗的职工，按下岗职工进人再就业中心的政策、有关劳动法规和《海南省人民政府关于印发放开搞活海南省国有小型工业企业若干意见的通知》(琼 要充分发挥领导、组织、协调作用，加大解决放开搞活国有中小工业企业工作的困难和问题的力度。积极筹措国有企业改革专项资金，保证国有企业改革与发展必要成本 ...
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用工单位提供，既然原告已经付出了自己的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 被信阳服务区派遣到另一个服务区，明显违反了法律的强制性规定。 根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，并可以要求被告支付经济赔偿金。 《劳动 ...
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同时还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见[人社部发〔2013〕34号]。其中第七条规定 ...
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