月25日到原告处工作，被告于2009年6月25日向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告：1、补缴2008年3月25日至2009年6月 应当出庭接受当事人质询。”本案中，原告对鉴定结论的科学性有异议，并对仲裁时仲裁员在鉴定人未到庭接受询问的情况下采信鉴定报告表示异议，在此情形下，鉴定 ...
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专业为他人提供法律服务的是劳动法律师，劳动法教授的本职工作是教学和科研，劳动仲裁员和法官则是负责审理劳动争议案件。所谓劳动法律师，是指随着律师专业化分工的不断加强，主攻劳动法并专业办理劳动法业务的专业律师，如劳动法苑网的专业律师即是。 当前，劳动法律师非常稀缺。确定了哪些人是专家之后，请求 ...
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》第35条的规定：仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一） 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （二） 与劳动争议有利害关系的； （三） 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。所以，在上述情况下，当事人可以申请 ...
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第35条的规定：仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： （一） 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （二） 与劳动争议有利害关系的； （三） 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。"所以，在上述情况下，当事人可以申请 ...
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。（十九）推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议仲裁规则，制定劳动仲裁员管理办法情况；加强 稳长效工作机制情况。四、关于农民工工作（二十二）维护农民工工资支付和劳动保护权益情况。进一步清理农民工工资拖欠，做好“两节”期间农民工工资支付保障工作情况； ...
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仲裁制度，改进办案方式，规范仲裁程序，加强集体劳动争议的处理，提高仲裁质量和效率；推进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化、专业化建设，加强对 、数据会审等各项统计规章制度；会同有关部门开展劳动力抽样调查。(二十九)加快推进劳动保障管理信息系统建设。继续推进金保工程立项、业务流程整合、数据中心建设 ...
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劳动仲裁机构实体化建设步伐，积极探索劳动争议处理体制改革。抓好仲裁员队伍建设，加强对仲裁员的资格培训和管理，完善劳动争议仲裁监督机制。（二十）积极 ，做好计划执行情况的检查评估。完善就业和失业统计制度，建立全国统一的劳动保障定期报表制度。加强抽样调查和分析工作，建立和完善城镇劳动力抽样调查制度。开展 ...
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的可靠性、三是用以鉴别发件人方法的可靠性、四是其他相关因素。也就是说仲裁员或法官在审查电子证据时综合以上四点因素可以推定电子证据的真实性。 2、 专门机构制作有关电子证据鉴定意见的案例，如2000年上海沪上法院在审理一起劳动争议案件时，就一份电子邮件是否属实的问题聘请上海市浦东新区公安局公共信息网络 ...
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和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》规定劳动者与不具备合法经营资格的用工主体因 和被挂靠单位或营业执照出借单位应作为共同当事人并承担连带责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定用人单位招用劳动者 ...
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争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第十四条的规定赔偿劳动者的经济损失 。这已得到参与探讨此案的劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者的普遍认同。 之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在 ...
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