和奖金及25％的赔偿金；6、被告支付原告2008年7月14日至恢复劳动关系期间每月1500元的车贴及25％的赔偿金；7、被告支付原告2008年 年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决驳回了被告 ...
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并不是就如有些人们所理解的是长期的、终身的，相反，这个期间正因为是不确定的，所以有可能是很长，也有可能是很短。具体期间的确定，取决于 劳动合同缔结之前，双方在劳动力市场上是法律地位平等的，然而一旦劳动合同订立，劳动关系确立之后，劳动力同生产资料如何结合，用人单位就有了更大的自主权来作出单方的自主决定， ...
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的二读扑朔迷离。 究其根本，在于劳动合同法的属性确定问题。 劳动关系既兼有平等关系和隶属关系的特征，又兼有人身关系和财产关系的性质。上述特征决定了劳动 手段，但倾斜立法应当适度。那么，立法者对该草案的属性是如何界定呢？ 无可非议，由于劳动关系本身的复杂性，调整劳动关系涉及两种不同性质的法律，调整劳动 ...
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劳动标准法未曾涉及的领域，对劳动者履行合同义务的危险因素增加。其三，工作规则的附合化。且不论我们如何给工作规则定性，缺乏劳动者参与制订或根本不允许劳动参与 。如停薪留职、事假超过法定期日等。 确定工资续付原则之法律意义在于，通过劳动基准法，来稳定劳动关系，实现对劳动倾斜保护，防止雇主管理权的滥用，使 ...
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为灵魂的私法无法为劳动者的保护提供有力的帮助，日益尖锐的劳资矛盾促使国家在劳动关系领域开始发挥干预之手，矫正契约自由带来的弊端。劳动法尽管被社会化了， 与滞纳金在功能上有惊人相似。因此，比照公法担保债权履行的措施，更加可以确定违约金的债权担保性质。 既然惩罚性违约金是债权履行的担保，那么所担保的债权就 ...
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效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了“平等协商确定”、“通过协商程序予以修改完善”，如果协商不成，以那方的意见 劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费等 ...
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终结前的标准计算。根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，被告的各项请求应否予以支持，原告的请求应否予以支持；2、如原、被告双方不存在劳动关系，本案如何定性、如何处理。原告四建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、 ...
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或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 种情形：一是全部或部分劳动者被其他用人单位接受，劳动者愿意与接受单位建立劳动关系。原用人单位、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据 ...
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江苏省机电研究所有限公司应支付徐杰经济补偿金。徐杰要求江苏省机电研究所有限公司支付终止劳动关系经济补偿金人民币4200元，符合法律规定，予以支持。在2004年9月前 合同制工人身份的经济补偿，身份置换金按何种标准计算、如何兑付，均是各地根据各自的政策来确定的，属于企业产权制度改革过程中产生的特殊问题。 ...
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每月支付基本工资600元；3、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司为其办理养老保险并补交劳动保险费用；4、本案的诉讼费用由焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司承担。焦作市鑫华丰 有关劳动行政部门申请解决。安丽与鑫华丰公司建立劳动关系后，安丽从事何种工作、工资报酬如何确定等事项，应通过双方协商确认或统一到公司的安排中， ...
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