为由，于2005年2月2日作出邮政决[2005] 1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称 没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议，造成实践中往往使劳动关系中的用人主体难以确定，是否存在劳动关系难以认定。另外在建筑工程这一特殊 ...
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关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金，补发生活费。 [裁判要点]： 九里区人民法院审理 时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为 ...
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为由，于2005年2月2日作出邮政决[2005] 1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称 没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议，造成实践中往往使劳动关系中的用人主体难以确定，是否存在劳动关系难以认定。另外在建筑工程这一特殊 ...
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关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金，补发生活费。 [裁判要点]： 九里区人民法院审理 时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为 ...
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函》向华明公司要求支付解除合同的经济补偿金。2005年9月15日，佛山市高明区劳动争议仲裁委员会向华明公司、黎海珍送达了佛明劳仲案字[2005]第28号仲裁 会议的行为并不能说明其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎海珍未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的 ...
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不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回曾宇仙的 红旗服装厂在二审中口头答辩称，被上诉人举出的证据能够证明被上诉人与上诉人已不存在劳动关系，是上诉人不能举出证据予以反驳；根据1993年至1999年上诉人未到 ...
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公司担任销售业务员，为正恒公司销售各种规格型号的铝塑复合板，双方没有签订书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算 钊和、梁健志与正恒公司对于双方之间存在的事实劳动关系没有异议，但由于双方没有签订书面劳动合同，对劳动合同的期限没有明确约定，故任何一方均可随时 ...
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，中止了工伤认定程序。覃宗才于2006年4月17日向宜昌市夷陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006年5月19日作出(2006)夷劳仲裁 能提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件，认为双方不存在劳动关系的上诉理由，不能成立。浙江二建湖北三公司没有充分证据证实兴山县高阳 ...
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。2006年6月19日，龙泉镇鑫磊建材厂诉至本院，要求确认其与王奎不存在劳动关系。同时查明，王奎曾于2005年阴历2月到原告处拖砖坯，期间获得报酬 ，没有福利。上、下班厂方不记考勤。而其他较为固定的工人厂方要求按时作息，其劳动报酬每月结算时要留存一部分作为考核，每年给一定的福利。上述事实，有原、被告方 ...
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龙岩市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，原告不服，现请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金及补缴社会保险费。被告辩称，被告于1996年7月至2000年4月在原告的食堂做有偿劳动，食堂的胸卡、服务员监督台、卫生防疫站的健康证可以说明被告已加入喜鹊公司的行列， ...
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