建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方的劳动合同期限至2006年9月30日。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知 予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯 ...
//www.110.com/panli/panli_8437058.html -了解详情
亭镇。法定代表人本某，总裁。委托代理人王某，该公司工作人员。原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年1月22日受理后， 月11日，其中试用期为2008年9月12日至2009年3月11日，该合同约定原告岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告出具 ...
//www.110.com/panli/panli_6715671.html -了解详情
开米公司)签订过期限自2008年5月20日至2010年6月19日的劳动合同，双方的劳动合同约定，许某某的试用期是从2008年5月20日起至2008年8月19 开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开 ...
//www.110.com/panli/panli_6166803.html -了解详情
《劳动合同书》一份，合同期限一年（自2007年12月25日至2008年12月24日止），合同约定：李**根据***公司工作需要，安排在销售岗位 对超出部分本院不予支持。关于被告李**提出因原告***公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李**到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续， ...
//www.110.com/panli/panli_4099484.html -了解详情
。本案现已审理终结。原告李某诉称，原告于1996年6月10日进入被告处工作，双方劳动合同约定期限至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过 日签订，主要内容为，期限自2007年5月1日至2008年4月30日止；在财务会计岗位工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同 ...
//www.110.com/panli/panli_3368749.html -了解详情
小时的加班工资。原告在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作，其公司于2008年4月3日通知原告解除劳动合同。由于原告工作表现不达标，原告无权 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须恪守履行。原、被告签订的劳动合同约定，被告对原告实行年薪制，年薪差额根据年终绩效评估情况补足，第二年薪资调整根据原告 ...
//www.110.com/panli/panli_292975.html -了解详情
集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限 的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限 的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而 ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为________元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月________元。乙方从事的工种为全额 管理。2．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。3．严格遵守合同规定的各项条款。 七、劳动合同的解除与终止（一）在下列情况下， ...
//hetong.110.com/hetong_3109.html -了解详情
之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信 工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务