；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者 可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动 ...
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、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A公司主张系李某拒绝签订劳动合同致使 、未缴纳保险的事实，故对A公司要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本院亦不予支持。原审法院查明李某离职前的月平均工资为1952.95元， ...
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关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商 申琳审判员李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月）， ...
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前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低 关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商 ...
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元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄志帅2006年、2007年、 ，区路桥公司此后仍与黄志帅存在劳动关系，其未按时签到亦已违反了前述规章制度内容的要求，扰乱了用人单位对于劳动者的管理秩序，区路桥公司在2008年7月3日 ...
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丝迈公司的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上的要约和承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法》关于建立劳动 ...
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判决生效后十五日内支付张风钢经济补偿金2966.25元；四、驳回张风钢要求黄河骨伤医院支付其额外经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由黄河骨伤 原因离职，因此原审以黄河骨伤医院签收通知书的时间为双方解除劳动关系的时间正确。依据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的 ...
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、11月的月奖共400元。二、关于原告诉请要求被告支付赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加班工资，未足额支付原告法定节假日的加班工资，故被告应支付 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条（一）项 ...
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认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资16500元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 双倍工资差额77000元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资77000元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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