。原被告双方解除劳动关系后，田绪虎向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金2300元，支付拖欠的工资3600元 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资”的规定，原告张家界奶业有限责任公司应当给被告 ...
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个人原因为由迟迟不签订劳动合同，被告恶意拖延签订劳动合同时间，并在离职后即申请劳动仲裁要求双倍工资，显然为恶意利用法律获利，故原告不应当承担支付双倍 当事人一致的陈述及仲裁裁决书证明，本院予以确认。本院认为，用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2009年4月14日至同年9月4日双方存在 ...
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原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其合法权益，诉至法院， 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资 ...
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某某于2009年3月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付代通金，足额补缴社会 起施行的《劳动合同法》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的责任。本案中，查明的事实反映了永乐公司已 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年10月份主张双倍工资，应计算从2011年10月至2012 10月、11月、l2月份和2013年1月份原告已享受停工留薪期待遇，不能再要求双倍工资，故被告应支付原告2013年2月、3月份两个月双倍工资 ...
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合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定，双方应当订立书面劳动合同。原告称多次要求被告签订劳动合同，被告拒不签订劳动合同的意见没有证据证实，故双方未订立书面 合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额。故上诉请求撤销一审判决第一项，并依法改判。被上诉人邓XX答辩称：自己一直要求与公司签订合同，是公司 ...
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关系经济补偿金2764.52元（1382.26元/月×2个月=2764.52元）。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。被告于2008年3月23日到原告处工作，其可以要求双倍工资的期间是2008年4月 ...
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认为，在被告单位工作期间利用节假日16天和休息日160天加班，要求双倍支付休息日加班工资、三倍支付节假日加班工资。由于被告未能提供原告的实际考勤记录，不 关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算应 ...
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一个月的次日至满一年的前一日，也就是说如果超过一年不与劳动者签劳动合同，劳动者最多可以要求单位支付11个月的双倍工资。那么这11个月的双倍工资 就得不到支持了，可见在关键的时间及时主张自己的权利很重要。这也提醒广大劳动者，一定要注意维护自身合法权益，如果权益受损可以通过正常法律途径来解决，如果一味忍让 ...
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25日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计1148.3元；二、驳回梅慕贤要求广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2011 时效。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据的上诉请求没有法律依据。根据《劳动合同法》的有关 ...
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