裁决后同时提出起诉时候，确定原被告的资格问题。本条可以分为两点：1.按起诉时间先后分原被告；2.实际上不允许单方撤诉（由于都是原告，所以只有双方都同意 。 现实中很多用人单位不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，就会劝说劳动者在工作十年后仍然签订固定期限合同。很多劳动者迫于情势，只能答应签订固定期限合同 ...
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研究所研究员、著名劳动法律师梁智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让 的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应 ...
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10%的人员。 专职RD人员是指在本年度从事RD活动的工作时间占全年工作时间的90%以上(含90%)的专职人员。) 3.2企业内获得职业资格证书的高级 年。 2否 〇 (创新激励制度是指企业为激励员工创新积极性,在员工绩效评价、薪酬、奖励、职业发展规划、员工培训等方面制定的制度和办法。) 3.11 本 ...
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团体交涉及争议等权利。工会法第四条规定：「各级政府行政及教育事业、军火工业之员工，不得组织工会。」其中禁止教育事业技工、工友组织工会部分，因该技工、工友所 以保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展为目的，而规定关于工资、工作时间、休息、休假、退休、职业灾害补偿等劳工劳动条件之最低标准，并依同法 ...
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．公司通过一个有效的程序帮助我了解自己的发展需求。（）53．业务时间，我经常和同事一起外出。对工作群体的满意度：（）54．通常情况下，我的同事都表现出积极 ）75．在我的部门，上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。（）76．我的上司在工作中会不断采纳我的意见和建议。（）77．高层管理人员值得员工信任 ...
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管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第 工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________， ...
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要求进行合理的调整，食堂开始供餐的近___个月的时间里，公司上下全体员工（尤其是________员工）都称赞现在食堂的伙食不但菜肴经营变换而且也可口了 的经济指标是否能完成。为此我们计划在抓管理的同时，我们还将强化管理干部及员工的服务意识。以“________”，一切工作围绕经济指标和客商这两个核。 ...
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注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。3．2．3 男性员工穿西装套装时，衬衫的领子与袖口上的商标必须拆掉。3．2．4 鞋子应保持 坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 4．2．4 工作时间内，不得打私人电话。5．会客礼仪规范5． ...
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可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年的，如员工提出，可续签无固定期限的劳动合同。第二十九条 员工和公司根据 受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2．受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3．因违反国家和公司法律规章制度；4．因公司部门 ...
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个人岗位目标制定的原则及要点（1）目标尽可能具体、结果可评估，尽可能量化（如时间、日期、金额、数量分等），综合目标可用阶段或期限表示；（2）任务量适度 （三）目标完成情况评估1．评估步骤：（1）员工先作自我评估，在工作目标计划考核表“自评”栏如实填报工作目标完成情况，对每项目标完成情况进行小结，在每月 ...
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