C公司的工作年限）应得的经济补偿金25000元。马某解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元。在该协议协商过程中，马某表示其已经咨询了律师。C公司于 法定标准呢？根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。马某虽然先后在三家公司工作，但是根据其与B公司及 ...
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伪造工资补发申请表等手段，从福建省某某有限公司冒领自动离职员工工资计人民币13000元。案发后，被告人潘永瑞通过其近亲属向公安机关退交赃款人民币13000元，该赃款已 潘永瑞犯职务侵占罪，判处有期徒刑十一个月（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2009年8月9 ...
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年3月31日。根据原、被告签订的最后一份《劳动合同书》的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付， 内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际 ...
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劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 想，劳动 增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识 ...
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从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6, 双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。 ...
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。合同约定被告加班工资计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。奖金制度是员工激励机制，奖金 工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告向被告支付11月份工资104.29元。2009年度被告尚余一天年假未休。12月24日，原告通过 ...
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。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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但九所宾馆和省委接待办没有为陈若若办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈述、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工 到九所宾馆工作，故其在省委接待办与九所宾馆的工作年限应从1994年开始连续计算至2008年5月止。陈若若在2007年度的基本工资是946元，根据相关 ...
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一张；3、2008年10月5日胡明的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日 胡明在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动合同前12个月的月平均工资为1512.325元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、 ...
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工商登记资料、李勇、张卫星、刘欣华的《企业员工登记表》、劳动合同书、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K产品 ，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的 ...
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