）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限劳动合同的条件。被告的质证意见为：对1、2号证据无异议。3号证据只能证明原告的工作 的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市公司的安排，对在2003年已终止事实劳动关系的 ...
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单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同的规定。所以，欲以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，应当从以下三个必备条件来分析：一是规章制度 明显带有领导个人主观主义色彩。 事实上，原告的行为，一定程度是被告单位日常不注意化解员工矛盾长期积累造成的。何况原告的行为也没有给单位造成什么经济损失 ...
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月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同 。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资 ...
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裁员的，也应当允许。1995年1月1日起施行的劳动法第二十七条仅把可以裁员的条件限定为用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两 裁减人员优先就业权，主要考虑：一是被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，是因为用人单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除劳动 ...
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月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同 。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资 ...
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由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本 补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的， ...
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工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，上元公司在书面合同届满时即终止双方的劳动关系是违法的，依法应当支付赔偿金，请求驳回上诉，维持原判决。 实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以 ...
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1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第3254 年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上海大地木业有限公司、王某某均不服，向本院提起 国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并给予精神抚慰金。同时，上海大地木业有限公司 ...
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劳动合同协议书》，约定：薛甲与上海民协继电器厂解除劳动合同关系，并取得解除劳动合同的经济补偿金共计人民币(以下币种均为人民币)66,503元。上海民协继电器厂同时 错误。2004年上海民协继电器厂改制，薛甲缴纳了八千元股本金作为连续工作的条件。该次改制属于不停产改制，边生产边改制，薛甲在企业改制前后 ...
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