。 2.督促加工贸易企业健全用工制度。加工贸易企业应按规定在当地劳动保障部门办理劳动用工备案手续，注重工人福利，遵守当地关于最低工资标准和缴纳社会保险的有关 料件内销审批暂行办法》规定受理和审批。但内销商品如涉及配额、许可证等特殊管理措施的，仍须按规定报省级商务主管部门或商务部审批。 各级商务主管部门 ...
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组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。 劳动合同、集体合同的内容，应符合 。 第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十 ...
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与待遇相联系激励机制的客观需要，也是引导企业工人考核逐步向职业技能鉴定社会化管理过渡的重要措施。改革技师评聘制度，有利于拓宽高级技能人才成长通道，缓解高级技能 的职业(工种)，均可列为技师鉴定职业(工种)范围。三、完善技师考评的依据及内容。我部组织制定并发布国家统一的技师资格标准，作为技师考评的依据。 ...
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资格证书制度。各级建设部门要在建筑施工安全管理、安全质量标准化工地建设、劳动合同规范、建筑工人教育培训等工作中，把农民工安全生产培训作为重要内容， 关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发(2002)16号)，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、 ...
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资格证书制度。各级建设部门要在建筑施工安全管理、安全质量标准化工地建设、劳动合同规范、建筑工人教育培训等工作中，把农民工安全生产培训作为重要内容， 关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发(2002)16号)，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、 ...
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；④变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；⑤双方认为需要规定的其它事项。聘用合同内容不得与国家有关法规、政策相抵触。3.在下列情况下，用人单位可解聘或 工资与聘任职务工资分离。2.聘用干部在聘期内调出本单位的，按受聘前的工人身份和工资标准介绍给调入单位。3.聘用干部解聘后，不再保留任职期间的待遇。 ...
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鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。3.各单位应制定统一的技师、高级技师聘约，实行规范管理。4.有条件的 履行聘约的，应及时解聘并收回聘书。第二十二条 建立技师、高级技师的培训制度，不断提高他们的技术理论和解决实际问题的能力。第二十三条 技师、高级技师从 ...
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组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容，应符合 保险费。第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十 ...
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实施范围为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员（包括大中专毕业生、复员退伍军人、军转干部、新招工人和新 权、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工形式。实行劳动合同制是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求，同时，它又涉及到全体职工 ...
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工资款。此后，因多次催讨工资余款无果，李大学遂诉原审法院，提出以下诉讼请求：1、彭张可、九子商务酒店、皇冠公司及九子管理公司共同给付李大学劳动报酬 关系，其陈述的李大学是皇冠公司的监工，皇冠公司的法定代表人多次到工地视察的内容不具有客观真实性。对证据材料4的真实性不持异议。皇冠公司认为以上证据材料均不 ...
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