日期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5月至 的手工签收查询表亦显示原告投递的该份快递已经妥投，有人签收。故对于被告未收到原告的离职申请表之辩称意见本院不予采信，确认原告于2009年2月5 ...
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公司在法律规定的期限内为原告办理了退工手续。3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。原告及第二被告对上述证据的真实性均 违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄来的退工单和劳动手册，但由于原告未办理移交手续，故未将退 ...
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陈新山安排了岗位，但陈新山始终未到岗上班。至2008年11月12日，应陈新山申请，陈新山与泰豪公司签订了《解除劳动关系的补偿协议书》，该协议书明确了 了十一份证据，其中证据二“关于陈新山与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈新山劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法民一终字 ...
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，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔坦 公司建立劳动关系，2009年8月24日外服公司与李甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。李甲 ...
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协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，请求法院判令1、两被告以每月人民币5400元 证据证明2010年4月12日原告才收到其退工单和劳动手册，上海某进修学院亦证明其未与原告建立劳动关系。根据有关规定，第一被告应当以当年度的失业 ...
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之间的劳动关系仍然存在，原告应妥善安排被告上岗工作，并按照我国法律法规政策确定的标准给被告发放下岗后的基本生活费，缴纳社会保险费。由于原告一直未向被告 问题解释(二)》第一条第二款之规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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（每月60元），上诉人与单位形成了事实劳动关系。1995年**分厂实行全员合同制，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，过错在被上诉人，其明知上诉人待岗却不 判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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（每月60元），上诉人与单位形成了事实劳动关系。1995年**分厂实行全员合同制，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，过错在被上诉人，其明知上诉人待岗却不 判决上诉人的起诉超过诉讼时效，适用法律不当。依照相关法律规定，若用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,968元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,981元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下 9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,832元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄发的信函， ...
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日至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,034元；支付解除劳动关系的经济补偿金2,690元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下 9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,777元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄发的信函， ...
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