了申请并获许可，故现原告再要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院难予支持。其次，即使被告对原告实行的系标准工时制度，从原告现所提供的售出确认书及 。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：一、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付2008年6 ...
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奖40元，另有数额不等的勤工丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险 ...
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，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定 六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者在 ...
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为沈阳某某重矿机械有限公司河南分公司；郑州某某人力资源服务有限公司安排张某执行标准工时制度，张某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；郑州某某 资源服务有限公司每月25日前支付张某工资；原、张某解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该合同 ...
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，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因 根据甲方工作需要，担任后台服务人员。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有 ...
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工作需要，担任库管员；C公司安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》签订日期 二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。用人单位对其单位的工资支付记录和员工出勤情况负有举证责任，C公司提供的证据不足以证明该公司已足额向 ...
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单位实行的是标准工时制度，考勤方式为电子考勤。2007年10月1日至2008年6月30日，原告平时及双休日均有加班，但被告未支付原告加班工资。原告接受 至8月的外来从业人员综合保险1,976.40元，原告接受仲裁裁决，被告在法律规定的期限内未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认，被告应按裁决的内容 ...
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续签手续；钟绪文违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的 12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟绪文的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司 ...
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起至2011年1月31日止。合同约定莫瑕从事管理工作，实行标准工时制度。莫瑕的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动报酬为 第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项的规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照 ...
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十八条外来人员在自治县从事个体经营或者开办私营企业的，水费、电费和行政事业性收费的标准与户籍在自治县的人员从事同类行业的个体经营和私营企业的缴纳标准 、医疗和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法建立工时制度，按照规定安排员工休假，按时足额支付员工工资。个体经营户和私营企业应当对女工实行特殊劳动保护 ...
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