适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，科技公司没有足够证据证明存有“客观情形发生重大变化致使劳动 岗位。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上也无法继续履行，因此客观上不具备继续履行该岗位的条件。 本案例刊登于2015年3月7日《劳动报 ...
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的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、 的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求 ...
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工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年休假。 不起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...
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等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。 《 。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后 ...
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照常享受公司的保险以及福利待遇，其合法权益未受损害。 [评析] 本案争议的焦点是：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签 的工资。 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动 ...
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二环某路段），月工资860元，街道办为工作人员发放统一工作服，但未签订书面劳动合同，未办理社会保险。2011年4月12日5时，当张某在南二环某 劳动行政部门的管理，很难不遵守地方性规定。此案还有一个亮点在于个人与政府机关的劳动争议博弈中，最终取得双赔偿效果实属不易。一方面在于律师的努力，另一方面也彰显 ...
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管理、支配和隶属关系等。根据2009年6月北京市高级人民法院、北京市劳动和社会保障局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第 关系。《通知》第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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【案例简介】李某于2008年2月到一家装潢公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同。此时李某才发现，公司一直没有为他申报缴纳社会保险费。在与公司协商未果后，他申请了劳动争议仲裁，请求公司补缴2008年2月至2012年3月 ...
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职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此 的4800元也没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据：证据1、原告身份证，证明原告主体资格；证据2、劳动争议不受理 ...
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中，张某某的代理律师张利群针对案件争议的焦点提交相应的证据并发表如下代理意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的 应当依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 2、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：申请人提交的社保清单清晰地表明，被申请人没有依法为申请人购买社会 ...
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