三产的公司工作，从2006年6月——到2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司签署的合同，但是工作单位和工作内容都与2010年以前没有 年合同到期后，公司未给如何说明的情况下叫续签合同，但与第三方劳务派遣公司签，也已经与第三方劳务派遣公司每2年一签，也签署2次于今年4月 ...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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必要保养工作，提供一切所需的润滑及清洁材料等。 2. 无论日间或晚上，派遣有能力的员工进行紧急保修或保养。在任何情况下，工作人员须在接到报修通知后 小时 在 年 月 日前完成水、电、热、电信等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通的时间和质量要求。 (3)在 年 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过 前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事，所以在后一次处罚决定中H公司以李某严重违纪（包括上一次处罚决定的内容）为由解除合同，显然不能成立 ...
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10月6日，进极北京分公司向国都分公司发出解除合同通知书，称国都分公司提供的保安员与国都分公司没有合法的劳务关系，而是非法从非劳务派遣单位恒昌公司接受的派遣人员 表示，国都分公司派往进极北京分公司的12名保安员均为恒昌公司员工，与国都分公司签订的劳动合同是后补的，与事实不符，而与恒昌公司签订的劳动合同 ...
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，直接把我派遣到用工单位，用工单位也没有跟我签合同，工作到今天，工作了18天，请问劳务派遣单位和用工单位有没有违法，我该怎样维权。就在今天，我提出辞职 规定，上班不让带手机，让我交了罚款50元可以领回自己的手机。公司不考虑员工下班途中万一有意外，没了通讯工具怎么办，太没有人性，就这一点，公司是否违法， ...
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月底结束营业（总公司没有结束营业）。 现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期，只给我按照当地 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或 ...
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我被A公司录用。A公司成立于香港，A公司自称为集团公司。自设立聚人人力劳务派遣公司B（法人为A公司员工），录用后签定劳务派遣公司合同的用工单位是C公司。实际在给A公司做事/ 如果发生纠纷如何取证。（A公司给我发的录用通知是企业邮箱发的，但没盖章）A公司为部部在南京，我是在A公司深圳办事处上班。...
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企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些 ...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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