2004年7月进入被告处任专职驾驶员，双方签订有期限的劳动合同；2008年3月，双方签订无固定期限劳动合同。任职期间其一直担任某的驾驶员，2009年7 单位与劳动者协商，未就变更合同达成一致的，用人单位可以解除合同。本案中，原被告合同约定原告从事驾驶员工作，原告到任后，一直担任外籍员工某的专职驾驶员， ...
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教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。（四）甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给。（五）乙方必须严格遵守安全操作 内办理劳动合同续订。（九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终上。 七、社会保险和福利（一）甲 ...
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仲裁阶段被上诉人也申请了相关证人出庭作证，这说明被上诉人依法履行了举证责任。从劳动仲裁到一审诉讼这是法定的程序，具有延续性，为此，被上诉人在法院已调取仲裁 属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈芝伟上诉认为被上诉人解除与其的劳动 ...
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到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日 。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿” ...
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到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日 。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿” ...
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以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 ...
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，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司 支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同 ...
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，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司 支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同 ...
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损失11016元（540元/月×17个月×120%）。涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除 补偿金。涪陵某某客运公司与刘某签订的是无固定期限劳动合同，其在没有与刘某解除劳动关系前，并无义务向刘某支付经济补偿金，故涪陵某某客运 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留 ...
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