、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二：忽视法定时效。【案例】：张某于2008 的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二：忽视法定时效。【案例】：张某于2008 的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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代表机构的暂行规定》第十一条关于外国企业代表处应当只接受劳动派遣机构的职员来确定劳动关系的规定做了变通，即允许了直接招用劳动者，并将其 销售税等）。同时根据国家税务总局公布信息，中国2009年首次利用税务信息交换TIEAs确认了关联交易，成功追缴了293万元的企业所得税。可以预见，未来通过TIEAS， ...
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不正当竞争法》、《消费者权益保护法》等。 6.劳动法与社会保障法。劳动法是调整劳动关系的法律，社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律。这一法律 真正体现了行政机关的执法活动符合程序正当要求。 有一个严重缺乏告知义务的个案例：1999年11～12月，某省财政厅对若干会计师事务所的执业质量进行了抽查 ...
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正确理解严重违反规章制度的行为 ●常见的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别 主要方式：一是，问过去，用过去预测未来；二是，问情景情景案例法 2）面试提问和追问的主体内容 3）面试技巧--量、追、带、 ...
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：1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴涵洋存在劳动关系，吴涵洋负有保密义务；2.吴涵洋电话录音的公证书，以证明时代视通 、吴涵洋侵犯其商业秘密的诉请不予支持。 对于第二个争议焦点的确定，就是要确认时代视通公司比较表中罗列的涉及视翰公司的内容是否全面、客观、真实，是否 ...
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、新西兰、加拿大、美国、英国、法国等国奥林匹克知识产权保护的主要法律和典型案例，并指出对我国的借鉴意义。[54]绝大多数主办过奥运会的国家加强奥林匹克知识产权 ，而运动员以足球运动为其职业，可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系，彼此因劳动报酬产生的争议，当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人 ...
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:1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴涵洋存在劳动关系，吴涵洋负有保密义务；2.吴涵洋电话录音的公证书，以证明时代视通 3中比较表内容基本相同的比较表(区别仅在于是否注明了有关客户的网址)。因此本院确认材料3及时代视通公司和吴涵洋不持异议的材料具有证据效力。材料5系 ...
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引起了该损害结果，则该行为与该结果之间为有因果关系。 规则三：在特别情况下，如果确认因果关系确有困难，可以适用英美侵权行为法中的事实原因法律 罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该 ...
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引起了该损害结果，则该行为与该结果之间为有因果关系。 规则三：在特别情况下，如果确认因果关系确有困难，可以适用英美侵权行为法中的事实原因法律 罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的罢工，该 ...
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