个月的实习后，我感觉这份工作不合适，所以向公司提出了离职申请。但公司要求我赔偿违约金6000美元，并且扣留着我的证书等。 我想咨询的问题是： 1 专项培训后，需要在甲方管理的船上至少实际工作60个月，否则视为违约，我应当赔偿甲方安排我进行毕业实习，海事实习在内的所有培训费用（乙方违约造成甲方需向新加坡 ...
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，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的 作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在产业 ...
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之前已经同意了关门 我也要赔偿吗 我们签的劳动合同上有一条是离职需提前一个月申请 而且由我招人并培训上岗后方可离职 否则不予退还押金 也不发放 他说店面只有我一个人 处于无人监控状态 店里营业额直线下降怀疑跟我有关 要求我赔偿 但我敢肯定没动任何手脚 5、申请劳动仲裁需要单位工商注册证明 但该公司 ...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员 、可联系的固定电话、本人手机、有效电子 邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予 ...
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办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。本人认为，司法解释三 立案了。经过一番讨论后要求我改成“赔偿损失”，这样范围很大，风险较小。对于另外一个问题即具体诉讼请求的表述，因劳动者离职至今已经满一年 ...
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天左右。 现在我要离职，到公司拿回我的就业协议，协议上的2500违约金我愿意支付，但是我拒绝支付培训协议的3000元。 ==================================================================== 故事有点长，好了，我的问题是： 1.我作为 ...
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是这样的我在2011年4月23号出的工伤，厂里跟社保这块前期的赔偿都没问题，现在是后前我离职以后有社保中心理赔的一次性医疗补助金，没有理赔，社保我离职前的保险费没教，不予理赔。现在我想问下我该怎么办？我办理离职时2012.7月份。但是我出院以后一直都没上班。...
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人进来，现在取消了一个只有一个项目，目前人员过多，公司想裁员但又不想赔偿，于是想方设法逼一些老员工自愿离职，经常鸡蛋里挑刺，没有事找事强迫你加班不让你休息，我从 大状，像这样的无良外资公司，我改如何维护自己的合法利益，小民有几个问题请教： 1、在合同上的无耻被自愿加班的款项下，我能要回以前的加班费么？ ...
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诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制 并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人 ...
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护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金劳动争议案，本委受理后，依法由仲裁员杨博公开开庭独任合并审理。申请人X及其委托代理人张晓倦， 双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也未回被申请人处上班，因为其 ...
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