证明上写要交接到3月底，而新公司周四要我去报到。 问题1：从2月份公司是否需要支付双倍工资？ 问题2：既然未续签合同工，我可否直接走人，即使他现在刁难我说 是否成立？（当然我会在周四前从我这方将交接事宜全部做完，不管公司是否认可） 问题3：交了离职证明后，如果走人，这个月是否需要帮我加金和保险？（已经 ...
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我是一名在校生，到一企业实习，期间签订了三方协议和实习生合同，不过到了以后发现和他所宣传的与我自己的理解不相符，工作了接近一个星期，想要离开，需要做些什么吗？可以就这样离开？还是得提前3天写申请？还是就是这几天的工资结算问题...
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我上班快半年了 一个月十一天班 不上一个月 上了十一天班的 能不能退工资?法律问题,/.？ 应该没的吧...
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我是童工，现在在一超市打暑假工，做收银员，但是我怕出错，也的确收错了2次，自己要补钱的，然后我不想继续了，但是经理说现在辞职没工资，这样行吗？...
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最大的困扰就是单位不批。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。劳动者提前三十日以 及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自 ...
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月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假200%的工资即人民币21128.42元，理由是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定， 黄先生不再主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是：1）辞职员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿？2）对于职工和用人单位达成的应休 ...
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最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职， ，可判至2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 ...
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规定的一次性生活补助费。原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院 保险的管理则由社会保险经办机构负责。审理中，原告认为被告未按国务院关于辞职人员补助费发放的有关规定，及粤府办(1996)14号文的有关规定，发足 ...
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最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职， ，可判至2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 ...
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