隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年8月16日，李 《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等 ...
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人，住商南县城关镇朝阳路289号，商南县政府法制办主任。原告李树群与被告双丰工程队劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月31日受理后，依法组成合议庭，2011 、业务变更，需要重新确定劳动用工，并向原告李树群下发了解除劳动关系的书面通知，不存在违法解除劳动关系的情形，加之经济赔偿金与经济补偿金不并罚， ...
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公开开庭进行了审理。原告郑x及其委托代理人，被告x航天材料股份有限公司法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑x诉称，原告于2006年 法有悖，应当予以纠正，原、被告双方依然存在劳动关系。因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元的诉讼请求，无事实依据，本院不以支持。 ...
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案字（2010）第106号仲裁裁决书，裁决被告支付原告生活费1860元，违法解除劳动合同的赔偿金1650元。原告不服，诉至法院。另查明：1990年12月，原告 关系，原审判决让杨××实际领了双份公司问题，本院认为，杨××与××公司劳动关系存续期间，非因自己原因不能工作，××公司理应向其支付生活费用。而 ...
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12月1日至25日工资2500元；3、解除劳动关系的赔偿金1250元。仲裁裁决A公司支付未签订书面劳动合同的一个月工资2000元、2008年12月 进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定,一些情形下解除劳动合同用人单位需支付经济补偿或 ...
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伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金。 4、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金。 5、支付2011年5-6月期间的未付工资。 6、支付未缴纳养老和失业保险 劳动合同通知书，但该委认为双方已经形成事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六 ...
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9、7.2.2和7.2.3条之规定，被告任何一项行为都足以构成原告单方解除劳动关系的情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除 仲裁，2010年9月15日上海市劳仲委做出裁决如下：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币129009.60元；二、原告支付被告2010年度未休年休假的 ...
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表示按月平均工资4033元计算，原告对此无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40330元。基于原告实际发放被告工资至2010年12月31，其于 方提供的员工手册与周某某签收单并没有一一对应关系，公司方不能证明周某某签收的员工手册就是公司提供给仲裁庭的那份，而且实践中用人单位仅让员工签字不 ...
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原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、 月28日与你解除劳动关系。基于上述事实，仲裁委在前案裁决时，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告赔偿金的责任，故 ...
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期间的综合保险；三、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金9,000元；四、对申请人的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述 裁决书等证据材料证实。本院认为，被告系原告处使用的外来从业人员，双方于2009年3月1日起建立劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的 ...
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