，加强监督检查；各级行政机关和财政供给事业单位新进人员，实行考试与考核相结合的办法，面向社会，平等竞争，择优录用聘用，并通过公示制等有效途径接受社会公开 的改革力度，实行专业技术人员的工资报酬与服务成果直接挂钩，优绩优酬。实施乡镇事业单位人才置换工程。乡镇事业单位要结合机构改革，有计划地分流非专业人员 ...
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以 内提出证据，或者虽提出证据但不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生的 ...
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用人单位造成了压力。对此，青岛市卫生系统对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全 市场经济的坐标上，与企业平起平坐。(二)要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中， ...
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人员到中小学任教。 12、全面推行中小学教职工聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，按需设岗、公开招聘、 政策，对在教学、管理等方面做出显著成绩和突出贡献的人员，经有关部门批准可给予相对优厚的工资待遇或相应奖励。根据实际情况采取措施鼓励教师到农村 ...
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补助费，按本人原基本工资（机关按基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项工资之和，事业按固定工资和活工资之和计算）的50％计发。（八）乡镇聘用制 公务员制度进行管理；对编制范围内的乡镇事业单位聘用制干部，确定固定制干部身份后按事业单位职员或专业技术人员进行管理。《重庆市乡镇聘用干部管理暂行办法》（渝 ...
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（四）保留的备案事项（3项）1．易制毒化学品生产、经营、购用2．承包车辆、聘用驾驶员登记3．非机动车登记二、取消事项（9项）（一）取消的审批事项（2 、事业单位退工二、取消事项（7项）（一）取消的审批事项（5项）1．干部培训班2．企业调入区、局下属事业单位人员工资3．党政干部和专技人员及家属子女农转非 ...
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工作标准、职责范围和任职条件。 13、完善人员聘用制度。社区卫生服务机构应当按照国家在事业单位实行人员聘用制度的有关规定，通过公开招聘，竞聘上岗，实行 进修。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，使工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系起来 ...
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人事部门要及时提供优质服务，引进中级以上专业技术人才，实行特事特办。非公有制经济的专业技术人才在享受国务院特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家和“555人才工程”人选 给予相当于本人6年工资（包括基本工资及津贴、补贴）的辞职费，逐年发放。辞职人员如重新被国家机关和国有企业、事业单位录用（聘用），辞职前和 ...
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给用人单位造成了压力。对此，青岛市卫生系统对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全 市场经济的坐标上，与企业平起平坐。（二）要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中 ...
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之日或伤残等级评定之日起计算最长不得超过一年。(三)劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从拖欠事实发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位 规定:《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国 ...
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