对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 人赖元青上诉所称其自1998年1月起与江津公司形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立。上诉人还提出，江津公司对赖 ...
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对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 人陈忠万上诉所称其自1998年1月起与江津公司形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立；上诉人还提出，江津公司对陈 ...
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劳动关系存在的关键证据；2、一审判决对上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定缺乏事实依据，是一种简单裁决行为；3、一审判决否定沿袭已久的聘用 有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用 ...
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对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 人陈忠万上诉所称其自1998年1月起与江津公司形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立；上诉人还提出，江津公司对陈 ...
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对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 人李世中上诉所称其自1998年1月起与江津公司形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立。上诉人还提出，江津公司对李 ...
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对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 人赖元青上诉所称其自1998年1月起与江津公司形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立。上诉人还提出，江津公司对赖 ...
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职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明： 上诉人邹斌上诉所称其自1998年1月起与江津公司形成劳动关系后至今未中断过的观点与查明的事实不符，该上诉理由不能成立；上诉人还提出，江津公司对邹 ...
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丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金 事实客观存在。在这10年期间，双方当事人的法律关系只有两种可能，要么是事实劳动关系，要么是委托代办关系。双方当事人自2004年1月起订立了委托代办协议 ...
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丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金 事实客观存在。在这10年期间，双方当事人的法律关系只有两种可能，要么是事实劳动关系，要么是委托代办关系。双方当事人自2004年1月起订立了委托代办协议 ...
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丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金 事实客观存在。在这10年期间，双方当事人的法律关系只有两种可能，要么是事实劳动关系，要么是委托代办关系。双方当事人自2004年1月起订立了委托代办协议 ...
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