地图》的电子邮件；18、2003年1月2日昌东发给大洋公司总经理关于《大洋公司“系统事业部”工作安排》的电子邮件；19、2003年1月8日昌东发给 获得更有利的地位，这些是大洋公司不愿看到的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场 ...
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塞内加尔使馆或其他驻塞机构全权负责办理，而被告国合公司所需要作的，就是做好善后抚恤工作。(二)被告国合公司不应当支付原告到国外扫墓的费用。原告之子华山 国发(1981)147号第七条规定：“在国外办理丧事，国内的家属原则上不去参加。有关丧葬安排和以后的扫墓活动，由驻外使领馆或其他驻外机构全权负责办理。 ...
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之诉不是当事人的唯一选择。本案中原告以竞业禁止为由起诉被告陈晋苏和索贝公司不正当竞争，明确主张陈晋苏违反竞业禁止约定成为侵犯原告权利的手段，索贝公司由于 辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故 ...
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督促企业建立健全职业危害防治责任制和职业卫生管理制度，健全职业卫生防护设施，为员工配备符合要求的劳动防护用品，有效减少和消除作业场所职业危害因素，强化职业 及时安排患者诊治，并依法进行整改和处罚；对不符合职业卫生要求的工厂企业，依法予以整顿，预防群体性尘肺事件的发生。3.切实加强职业病危害项目申报工作 ...
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要按照国家和省总体部署和具体安排，以推进“两个三分之二”为重点，落实责任，规范操作，积极推进上市公司股权分置改革工作，确保我省列入国家重点推动的8 工作，拓宽与投资者的沟通渠道，培育有利于上市公司健康发展的股权文化。(六)加强对高级管理人员及员工的激励和约束。上市公司要探索并规范激励机制，通过股权激励 ...
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人保公司的经营管理水平和员工素质，以适应市场经济发展的需要，促进人保公司业务的健康发展，不断增强人保公司在国际、国内保险市场的竞争实力。外派培训工作是我公司引进海外 （境）培训期限内，国内计算工龄。（二）外派培训人员按规定不享受回国休假的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外培结束回国后，按规定可享受 ...
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我是中国地质大学非教师编制员工，98年由在职校长助理、人事处长张时忠，安排我与他1起创办公司。04年张时忠不再担任合资总经理时我就离开了这家公司， ，我只好回到学校要求恢复工作。现在学校拿出1个所谓政策，对在外公司工作人员，回校1律不安排工作，无工作就无收入。请问学校这么做违法吗？请律师指点。谢谢！...
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说公司经济效益不好要把组员辞退，没有书面通知。 现在情况有变，我们提出经济赔偿金之后，公司就一直拖延时间，我们找了无数次都说没时间。直到今天10月31日， ，不知道胜算是多少？到时候公司一口咬定从来没说要辞退我们该怎么办？ 继续工作的话又不安排工作内容，而且听老员工说公司会找各种理由把工资扣完，上次有 ...
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，仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不同意。陈小姐能否 调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤 ...
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地点在机修车间，受伤时间非工作时间或加班时间，公司没有安排其到机修车间加班，原告去机修车间完全是因私事，故其受伤不是工伤。原告于2007年向公司提出 并入被告益阳鸿源稀土有限责任公司，公司员工已全部转入益阳鸿源稀土有限责任公司。1988年11月，原告刘非进入益阳稀土材料总厂工作，厂方向原告发放工作证及 ...
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