有业务往来的私人签劳动合同，请问这种合理吗？公司说如果不与私人签，想继续留在公司就要调换岗位，并且新岗位需要重新试用3个月。这种变相裁人合理吗？我可以怎样维护自己的合法权益。...
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他微笑，没有，汇报工作时说我不礼貌）因此发生了争吵，并要求说我不要再进公司，我离开公司。现在他要求我回去交接工作，并不指出具体交接所花的时间，我没有去。他现在 留他的一份，我的一份也没有给我，这样的合同有效吗？ 2，签一年合同的话，试用期是一个月，但是他让我试用了三个月，请问是否可以要求他补交我两外两 ...
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月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞 三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位 ...
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月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益 内签订劳动合同，只是口头约定了试用期和薪金。2、公司没有遵循一年合同不能超过2个月试用的规定。3、公司没有在约定的试用期内给出具体的说法，而是在 ...
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企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？...
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月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖 三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位 ...
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月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞 劳动合同的情形，这些情形均适用于无固 定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度、或严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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科工作，当时提出过签订劳动合同的意思表示，但是江阴公司人事行政部以集团总部要求新的应届毕业生员工必须累计实习满3个月才能转试用为名，不与本人签订劳动合同 满，询问过人事行政部，它们又以本人能力、态度等不达标为名，拖拖拉拉不予签订合同，让我继续实习观察。现在希望好心的朋友能够帮帮我？我该怎么办本人至今还 ...
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可以解除 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反甲方规章制度的; (3) 乙方严重失职， 之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。 双方 ...
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4月工资550元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。2008年3月，被告张娜向 公司的上诉理由，二上诉人在一、二审中均没有提供张娜在试用期间完不成任务自己离开保安公司的证据，该条上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上， ...
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