公司是综合制工时 天天强行加班 每个月工时都在220小时以上 上月的一个星期天因个人有事 请假没批 我没有去 算我旷工 扣了我200多 也没补休 当月我工时257小时 请大师帮忙 指点迷津我该怎么办！补充一下 公司有给发的员工手册 上面有公司自定的规定请假没批的按旷工处理 这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-1328631.html -了解详情
您好！想问您一下，因考勤问题，本人当天请假了，并提交了请假单，可以确出现了刷卡记录，公司在找不到证据的情况下劝退员工，这种情况我应该如何保护自己。...
//www.110.com/ask/question-1241443.html -了解详情
已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1183156.html -了解详情
领导汇报已签订购房协议、已经付首付，并告知直接领导7月9日回公司上班。 7月9日回到公司后，直接领导避之不见，上级领导即副总经理执意认为我擅自离职。在此 ，手机和手机号码在厦门丢失，联系不上房主，回京处理事情心切，只是和直接领导请假而没有经过副总经理的批准就离开单位回北京去办这件事，当时北京的每个月的 ...
//www.110.com/ask/question-1101199.html -了解详情
员工怀孕，反应大，向公司请假，超过4个月，单位可否停保？...
//www.110.com/ask/question-850097.html -了解详情
员工生病请假在家，意外死亡（子气管炎）公司要承担责任吗？...
//www.110.com/ask/question-809604.html -了解详情
我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假，若果提前回家过年就算旷工，旷工三天就辞退并不赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-801226.html -了解详情
1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问 ？合法吗？ 2：因为入职后没有转正 我正常辞职应提前3天通知公司 第1天请事假不批算矿工 公司说要扣除3倍工资 后面的两天我都是歇班 请问：这个3倍 ...
//www.110.com/ask/question-753185.html -了解详情
员工在公司上班（与公司间未签合同）由于某种原因辞职，在辞职信交了以后多少天可以走？公司以招人为借口，拖延时间，不发工资该怎么处理？由于员工有事，以短信的方式请假，公司以此为由，说员工借机去找其他的工作，将工资压倒下个月发，员工该怎么处理?...
//www.110.com/ask/question-680632.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务