家长做过虚假承诺，虚假宣传。培训的这些学员是通达公司的员工,他们和高速公路公司没有任何关系。但其觉得在通达公司工作不忙，每个月拿两、三千块钱还 月18日在《新农村信息网》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。（11）通达公司的 ...
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发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第四章第十一条第一款及第二款视为旷工。 双方签订的《代管协议书》中约定第一原告在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代第一原告办理员工的社会保险，并由上海卡尔丹顿管理咨询有限公司代收代缴等，即 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算 在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 五 ...
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的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的标准扣除食宿费。被告常某在员工签名处签名。根据《长沙市社会保险参保人员（增加）异动 ，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉求，因该项诉讼请求没有经过劳动争议的仲裁前置程序，本院将不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...
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劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五没有用 暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故 ...
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职位的员工另有规定的从其规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司 事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内，由员工持 ...
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班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用，被告还收取了原告缴纳的押金一万元。２００５年１１月３０日，被告通知全体员工与公司签订劳动合同， 征缴暂行条例》的规定，社会保险费属于强制性保险，用人单位和劳动者必须按照规定办理社会保险，缴纳保险费用，同时，用人单位对个人的社会保险费有履行代扣代缴的义务。 ...
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，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动 某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日，沈某进入某科技公司工作，担任副经理一职。2012年 ...
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，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动 某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日，沈某进入某科技公司工作，担任副经理一职。2012年 ...
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：1、梁x提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，梁x享受了国家法定节假日的休假，梁x休息日加班也予以了 。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意 ...
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