日期间高温补贴2100元。同时，原告撤回诉请第四项、第五项。被告某公司辩诉称，原告的起诉已超过法律规定的仲裁时效。原告于2008年1月1日至被告 显示双方对此作过约定，且从工资发放明细中亦无法体现上述事实，现原告要求被告返还2008年1月1日至2009年12月31日期间每月被扣5%帮困基金1800元， ...
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每周工作40小时的工作制度，但亦可按时令而调节。原告每月xx日以现金形式支付被告上月xx日至本月xx日的工资。被告的工资实际发放至20xx年x月xx日。被告 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告上海x公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪x20xx年x月xx日至 ...
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。经审理查明，原审判决认定基本事实无误。另查明：1、虞忠明依照有关工资文件规定，根据原平顶山市煤气公司的部分工资表，参照同工种、同岗位人员工资 工资应为912.45元； 1998年6月至1999年6月的原工作岗位工资每月应为995.35元；1998年全年各种奖金为4162元。以上总计18014元，其 ...
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补缴手续；三、由原告汉中电力建筑工程公司判决生效后在十日内支付被告2008年2月至8月的双倍工资差额7000元(每月按1000元计发)扣除被告已领取 令上诉人企业补办和缴纳基本养老保险费用，符合法律和相关劳动政策规定。依据1998年8月22日陕西省第九届人民代表常务委员会第四次会议通过并于当天施行的《 ...
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其资质，也就是营业执照，也没有劳务合同；对工资证明不予认可，理由是没有工资表，也就是应提供家具城的每月发放工资的工资表，没有领取人的签字，没有家具城的财务 三门峡打工的居住证明（当地派出所加盖了公章）和打工单位的发放工资的计算单。本案审理中，被告洛阳一运公司、郭隆金、陈新峰同意如果本案应当承担赔偿责任 ...
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人民币3635元。被告某公司辩称：根据原、被告间签订的劳动合同，原告每月工资为人民币5850元，其中人民币2500元系领导奖，需经考核后发放。由于原告在2008 第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2009年7月 ...
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原告的意见不予采信。因双方在合同中约定的每月工资为840元（960元），根据原告的出勤时间及被告发放的工资情况，本院确认被告已足额支付了原告工作期间 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、准被告某公司于本判决生效之日起十日内支付原告缪某加班工资人民币5,630.96元；二 ...
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解除劳动合同的赔偿金7.2万元。被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月8日起，原告未来被告处工作，被告未辞退 对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性无法确认，与本案无关联性；对证据15 ...
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签订书面合同，约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作，且签字确认了在被上诉人处的工作时间截止至2008年1月并领取了被上诉人发放的解除劳动关系经济补偿金， 解除，亦不适用《劳动合同法》第四十条的规定，因此，被上诉人无需向上诉人支付未提前30日通知解除劳动关系的工资补偿。依据《劳动合同法》第八十二条 ...
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2008年1月至20O8年10月21日在德力西公司任仓库管理员，1至8月份每月工资900元，20O8年9月份工资970元(含伙食费7O元)、1O月份 保障监察限期改正指令书》(洛劳社监令字[2009]20009号)，上诉人未按规定的时间改正存在问题，被上诉人向其下达《劳动保障监察行政处理告知书》(洛劳 ...
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