我公司的几名劳务派遣工转为我公司正式员工，签订劳动合同时是否还需要签订试用期呢？有没有违反同一家用人单位不能签两次试用期的规定呢？...
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后转正，于是在2013年11月份“转正”并交了保密押金。但那时公司还未注册下来，（一家公司的分公司）劳动合同自然也就没有签。“转正”后就怀孕了，如今已有6 管这边的任何事务。现在总公司要求我重新开始试用期，试用期为一个月，（本应在5.12签订合同）但是总公司说正式转正签合同是在我休完产假后再签，这么算 ...
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公司不签订合同被判双倍工资 2009年4月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资6000 但每月仅付2000元，剩余的到年底一次性补足。此后，因为公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司 ...
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和公司签订劳动合同中规定试用期2个月，现在两个月不给转正还有要求签订延长一个月试用期，理由就是不符合公司的业务考核标准，但是按照公司的考核标准是符合！不签延长一个试用期就直接辞退！这种劳动纠纷仲裁部门可以受理的吗？...
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今天我去一家装饰公司面试，期间我问及面试官有没有试用期？面试官说没有试用期，也不与员工签订劳动合同，说所有装饰公司一般都不签劳动合同，称领导知道有哪些员工就行了，最严重的是连社保也要工作满1年了才买，我问面试官他有没有签订劳动合同，他说没有，就买了个社保，本来对这个公司挺满意的，结果 ...
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问：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种 ？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位 ...
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应聘到一家物业公司，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经人 ，事过十天的现在主任却要求我重新交接说我交接不算数，被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同，我问其原因，他便说我在人事部的这十天 ...
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对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过不与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的主要原因。对此问题 通知用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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原告在厨房从事打荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元， 工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同，合同 ...
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，本院确认如下事实：原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任 等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...
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